“搭橋”與“補天”的企業關系學——皇明企業文化精萃（3）
皇明和諧理念有“搭橋理論”、“女媧補天論”、“種西瓜理論”、“和面理論”、“戲班子理論”等，它們是皇明企業文化中的一部分，我會不定期地將其總結發表，和大家共同分享皇明的企業
皮鞋匠折射出的企業文化教育
“您好，我可以為您擦皮鞋嗎？免費的！”小伙子個頭比較小，1米5左右的身高，很瘦弱，估計最多也就40公斤，相當普通的一個人，但很精神。 邊擦皮鞋，小伙子邊跟我嘮上了嗑。 “
己所不察勿察于人——皇明企業文化精萃（2）
中國有句古話，叫“己所不欲勿施于人”，同理“己所不察勿察于人”，在你沒有檢討自己之前先不要去指責別人。毛澤東主席也說過“嚴以律己寬以待人”。 很多人在發生問題之后，一批評
傳承文化助企業走的更遠
相傳日本慶長年間，軍閥割據，如中國歷史中的春秋列國時期，梟雄四起的亂世中有一股以德川家康為首的勢力最為強大，在德川幕府中有一個叫小林的人，為德川家立下了顯赫的戰功，甚至可以
交待不交差論——皇明企業文化精萃（1）
我們生活和工作中說話、辦事、寫文字常說這樣的話——把事“交待”了、“交待”一下、向黨“交待”、向父母“交待”、給自己給別人一個“交待”、給良心一個“交待”等等。可是，我們為
漫談企業文化
“當我們說一個人熱情、富有創新精神、輕松活潑或保守時，我們正在描述他的性格特征。一個組織也同樣有自己的個性，這種個性我們稱為組織的文化。”——斯蒂芬·P·羅賓斯《管理學》
企業內刊是企業文化的載體，而非僅刷幾篇文章的表功薄
現在，不管是大企業，還是小企業，在企業內部都存在一份或大或小、或精美或普通的文化內刊。仔細留意一下這些不同企業的內刊內容，我們會發現不同企業之間的差距。 辦企業內刊，與辦企業
醒醒，中國的葡萄酒文化
我曾經和許多紅酒業內的人士說過，因為世界葡萄酒業大環境的影響，2005年中國葡萄酒市場將會開始其鼎盛時期，同時，2005年也是世界葡萄酒決戰開始的一年。 在葡萄酒生產和貿易走向全球化
企業文化的剛柔并濟
有一個企業臨近年底了，馬上元旦到來，春節來臨，徐州有一個項目，項目組在里面工作，大家肯定知道這個項目要跨春節，四月份完成的。但是公司有一條規定，每個員工在12月31號之前如果沒
“戲班子”與“森林”的共存啟示——皇明企業文化精萃（5）
皇明和諧理念有“搭橋理論”、“女媧補天論”、“種西瓜理論”、“和面理論”、“戲班子理論”等，它們是皇明企業文化中的一部分，我會不定期地將其總結發表，和大家共同分享皇明的企業
