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如何才能讓你的簡歷被谷歌相中

2014-10-21 12

只要有合適的經驗、適當的人脈和一份出色的簡歷，你就有可能敲開谷歌公司的大門。

2014-10-16 15

管理者的工作，個人認為應該是想辦法幫助下屬提升績效，幫助新員工盡快形成良好的工作習慣。常常聽到同事抱怨人才留不住，叫嚷員工流失率高，可作為管理者的你們，問問自己究竟有沒有象教練般去輔導和訓練過你的

2014-10-13 12

新員工培訓實際上是從分配到工作崗位哪一天起，所有的責任都在工作上。每一個人都有自己的特點，不能統一化，要因材施教，有教無類，而這只有在工作崗位上的上司與資深同事才能做到。所以，工作才是培訓的真正開始。

2014-10-08 10

作為“人類歷史上達到百億美元銷售，百億美元估值發展最快的公司”(徐小平語)，小米4年600億背后的用人之道有何特殊之處，本篇摘取書中相關內容，分享給您。

2014-08-12 15

Google TV遙控器在這里成為了一個反例；尼爾森指出，它的按鍵太多，原因是參與該項目的工程師和設計人員的需求都被滿足了。但蘋果的設計師認為，只有三個功能是必須的。

2014-07-21 19

對員工的考核關鍵在于聚焦，不能為了考核而考核。打不打卡不重要，一個具有競爭力的公司一定是明白自己想要什么，也一定知道在管理上考核員工的關鍵所在。

2014-07-18 16

　2014年7月4日，我從百度離職了。　　這是第一次，我不是因為和老板鬧翻而離職；　　這是第一次，我帶著晉升的喜悅而離職；　　這是第一次，我帶著滿滿的收獲而離職。　　我曾經認為，我永遠不會成為一個好員工

2014-07-11 14

日本北海道大學進化生物研究小組對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群的活動進行了觀察。結果發現。大部分螞蟻都很勤快地尋找、搬運食物，而少數螞蟻卻整日無所事事、東張西望，人們把這少數螞蟻叫做“懶螞蟻”。

2014-07-03 15

招聘工作會隨著時間和練習而不斷完善，通用電氣前CEO杰克•韋爾奇認為它包含著兩個必須擁有的品質，五個絕對應該擁有的品質以及一個非常特別的變革性品質。招聘？這是一個多么大的問題呀。它可以僅僅意味著你

2014-06-29 11

安徽匯能董事長張發衡先生談到企業人才戰略時，他認為被能干的人“炒掉”的企業是最差的，要想擺脫不景氣的陰影，只能增加確實能創造利潤的人才，越是不景氣，越要認識到這些人才的價值。