談判中如何增加你的談判籌碼？
怎么樣增加自己的談判籌碼，讓別人愿意跟你談？通常我們坐下來談判，大概都出于兩個原因：一個是不談判的成本太高，一個是談判的效益夠大。不談判的成本高是推力，把我們往談判桌上推；談判的利益大則是拉力，把
老板們如何正確地給“員工”畫餅？
畫餅是一種員工激勵方法。企業領導為下屬畫餅，企業高層為中層畫餅，企業為全部員工畫餅，餅畫得好可以解決企業亟待提升效能的燃眉之急，然而畫餅之后的承諾兌現更重要。否則一旦企業對于員工失信，對于企業整體
如何學習：學習困難科目的實用思維方法
一開始對我們的大腦是如何思考的進行簡要的闡述，然后從實用性的角度剖析如何學習復雜的概念及學科，如何克服拖延癥，如何加強記憶力，提供了許多可以馬上實踐的方法和技巧。一、兩種思維模式大腦有兩種思維模式
別讓這5個不合邏輯的思維阻礙了你創業
有些人是天生的冒險者，沒有太多猶豫就付諸行動。其他人，則是恒久的瞻前顧后者，總是對行動可能產生的結果想太多而無法作出決定?！ ∶半U者類型的人開始考慮創業的時候，他們通常不懼勾勒出一個商業計劃，只要
認可的價值：因為一塊泡沫奶酪而感動
薪酬是一種無可置疑的報酬形式，但不是唯一的辦法。除了錢，認可（recognition）——將對員工杰出績效的認可和鼓勵作為報酬形式，是組織的報酬系統中至關重要但又經常被忽視的一部分。在百事的子公司 Tricon —
從面試中學會如何自我拯救
HR在面試的時候會問一個問題：你在工作生活中遇到過哪些挫折？你都是如何應對？這個看似不起眼的問題，很多時候是決定你是否會被錄用的關鍵。斯坦福大學的心理學家卡羅爾·徳韋克畢其一生精力對態度與行為進行了
6步教你如何成為“思想領袖”型人物
如果你希望成為自己所處行業里的思想領袖，并且為你的網站帶來更多流量，內容營銷絕對是最有效的方法之一。不過，很多公司并不知道如何創建內容，也不知道如何發布內容，通常我們會聽到下面兩個問題： 1) 我
如何讓你的員工變身“超級學習者”？
如何讓員工都變成超級學習者，讓他們通過移動設備像刷微信微博、看電影玩游戲一樣學習？對于企業決策者來說，這是個吸引人的話題——畢竟有專家認為，未來的成功企業將是以學習為中心的企業，在這些企業中，員工
構建公司人才梯隊的八個步驟
通常情況下，構建人才梯隊建設有八大步驟。分別是：第一步：理清公司戰略人才梯隊建設最終的目的是為達成企業戰略目標提供人才的保證，那么我們在進行人才梯隊建設之前，必須先對企業的戰略進行澄清。澄清戰略的
5分鐘創造10倍價值：如何創建一個增長黑客團隊
如果你一直從事高科技營銷行業，你可能聽說過風靡一時的Growth Hacking（即增長黑客）。每個人都想在不到 5 分鐘的工作中獲得 10 倍的效果。事實上，這些獨角獸黑客偶然誕生在一個稀有的機會中，真正的增長
