根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2011-2012中國網(wǎng)絡(luò)招聘年度監(jiān)測報告》顯示,2011年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場雇主數(shù)量達134萬家,同比增長27.6%。中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)（www.tianji.com）市場總監(jiān)張琦告訴記者，隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站日益受到新興招聘平臺的沖擊。
隨著競爭的加劇，只靠個人的超強能力，已經(jīng)不能使企業(yè)取得成功，個人英雄主義已不復(fù)存在。比爾蓋茨曾說過：“團隊合作是一家公司成功的保證。不重視團隊合作的公司是無法取得成功的?！?
在績效考核引入前，我們的老一輩領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)管理者最常用的方法是獎懲，因此很多企業(yè)往往都有完備的《××獎懲辦法》。
人參加工作，絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴和實現(xiàn)自我價值。
什么是面試情境呢？以下故事所講的就是一次面試地點和環(huán)境的安排。一個猶太商人需要招聘一個小伙計，他在商店里的窗戶上貼了一張獨特的廣告：“招聘：一個能自我克制的男士。
團隊作為一種先進的組織形態(tài)，越來越引起企業(yè)的重視，許多企業(yè)已經(jīng)從理念、方法等管理層面進行團隊建設(shè)，以下幾種情況的出現(xiàn)在團隊建設(shè)中發(fā)了隱密的危險信號，容易蒙蔽團隊管理者的眼睛，如果不引起管理層的重視，團隊建設(shè)將會前功盡棄。
1）積極的心態(tài)。這是職業(yè)心態(tài)的首位，兩個重要的表現(xiàn)：一是不輕言放棄；二是不怨天尤人。塑造積極心態(tài)的12種方法。
9月，是學(xué)校開學(xué)的季節(jié)，也是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)季。今年，職場上迎來了全新的面孔———“90后”大學(xué)生。他們剛剛走出校園，他們不同于“60后”、“70后”、“80后”，他們生長在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的時代，也因此被稱為“信息一代”。
2010年中國上市公司高管薪酬調(diào)查 穆一凡
對于企業(yè)來講，讓新招聘的大學(xué)生快速的融入到企業(yè)當中、快速的掌握各種企業(yè)工作所需要的有關(guān)技能、快速的進入良好的工作狀態(tài)，是企業(yè)減少人才浪費、提高人才使用效用、增強人力資源管理能力的重要方面之一。
