根據艾瑞咨詢發布的《2011-2012中國網絡招聘年度監測報告》顯示,2011年中國網絡招聘市場雇主數量達134萬家,同比增長27.6%。中國最大的職業社交網站天際網（www.tianji.com）市場總監張琦告訴記者，隨著社交網絡的發展，傳統招聘網站日益受到新興招聘平臺的沖擊。

    根據2012年國內一家招聘網站的調查數據顯示，50%的求職者需要投20份以上簡歷才能獲得一次面試的機會，其中有22%的人需要投到80份以上才能獲得一次面試機會。而招聘單位也同樣面臨著苦惱，這家網站統計的另一組數據中，78%的職位需要一個月以上才能招到適合人才，而有20%的職位需要半年以上才能找到合適人才。與之相對的是74%的求職者要花費一個月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求職者找工作時間竟超過了半年。通過以上數據不難發現，求職者和用人單位的關系因為傳統招聘網站的低效從正常的供需關系變成了奇怪的矛盾關系。

    天際網張琦表示，職業社交網站的出現緩解了這對矛盾關系，提供了一個供需雙方雙贏的平臺。天際網會員劉先生是上海一家新成立的小型私人企業的老板，公司主營各類汽車零件。由于國內不乏經營相同業務的公司，并且有的公司規模十分龐大，因此劉先生為自己的公司能否在競爭激烈的市場上立足發愁不已。為了招聘人才，劉先生在國內幾個比較知名的招聘網站上張貼了招賢令，結果卻不令人滿意。這時候，天際網上的好友為其推薦了很多優秀人才，經過面試,好幾個人都成功歸入劉先生帳下效力。之前讓劉先生頭痛不已的招聘問題就如此輕而易舉得解決了。

    與傳統網絡招聘相比，職業社交網站上的招聘要可靠的多。一方面，用戶愿意填寫真實的個人信息，另一方面，網站的工作人員對招聘信息的發布有更加嚴格的審核。張琦解釋說：“入住天際網的企業與獵頭，全部經過我們網站認真的篩選與考量。企業或者獵頭申請發布職位權限后，我們會回電確認企業或者獵頭的資質，我們也會對發布的招聘信息進行審核，確認無誤后再發布，以此讓用戶更加可靠放心。”

    張琦補充說，由于求職者的意向與層次不盡相同，天際網細化了求職信息的分類，網站的職位推薦功能讓求職者能夠更加方便的找到合適自己的職位，避免受到大量求職信息的干擾。企業與獵頭也能更加準確的發現符合自己要求的求職者。通過將求職者添加為好友，方便求職者與企業之間的互動交流，進一步增加了企業的真實性與可靠性。獵頭也不再擔心找不到求職者的“空殼”簡歷。

    據了解，天際網（www.tianji.com）是中國最大的實名職業社交網站，匯集1200萬職場精英。完善職業信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作伙伴為您提供商務機會；參加活動，參與討論，發布日志，即可建立個人品牌。