跳槽：360°合理評估你的OFFER
衛蘭是一家醫療器械公司的客服人員，對于這份工作，她并不是很滿意。一年前剛剛大學畢業的她，由于專業內競爭太激烈，她自身成績又不夠突出，在多次求職受挫后好不容易接到了這份做客服的offer，于是急于工作的米拉沒有想太多，就立刻同公司簽下了合同。
面試時絕對不能說的4個謊
相信許多步入職場的人士來說，面試的經歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。
2013中國企業人力資源管理十大趨勢
人才是企業最寶貴的財富，人的問題永遠是企業一切問題的根源。過去的2012年，筆者在企業做咨詢、培訓輔導期間，發現許多企業最重要、最復雜、最棘手、最容易出錯的環節都是因為人出錯了，其結果一切都白費，。
提高工作效率的9條工作方式
如果你是一個做事慢，拖拖拉拉，那么就要注意了。因為在競爭如此激烈的社會，沒有哪個老板會愿意雇傭一個工作效率低的員工。這里，小編給你提供一下關于工作方式上的建議，讓你辦事更加有效率。
職業SNS天際網：獵頭、HR的“人才定位系統”
近年來，隨著互聯網的高速發展，越來越多的職場行為逐漸網絡化，招聘網站由此應運而生。
晉升路上小心八顆地雷
在晉升之路上，有許多"雷區"，不排除這些"地雷"，你就不會順利達到晉升的目標。
五類職場人需要“人造尾巴”
據外媒報道，狗和貓可以通過搖尾巴來表達自己的情緒，如今人類也可以了。日本一位發明家日前研發出一種名為“Tailly”的人造尾巴，人類佩戴上這種尾巴后，也可以通過尾巴的搖動來表達自己的心情了。
職場：當“85后”碰撞“90后”！
如今，一批“90后”大學畢業生已成為求職主力軍，因為年輕有活力，被看作是公司的“新鮮血液”；也因為個性張揚，不愿受約束，做出了很多“雷人雷事”，被妖魔化成“職場小怪獸”。
職場遺憾，如何補救？
2012年已經過去了，為年底總結忙碌的日子還歷歷在目，感嘆缺憾的事情總是年年有，留下的惆悵總是那么長。
不要忽視團隊考核的意義
一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。
