近年來，隨著互聯網的高速發展，越來越多的職場行為逐漸網絡化，招聘網站由此應運而生。經過了十幾年的使用后，傳統招聘網站的缺點也變得越發明顯，其中最為人詬病的就是它的低效性。根據最近互聯網上一項調查報告數據顯示，86%的職場人抱怨在傳統職業招聘網站上投遞簡歷往往需要等待很長時間才能收到面試通知，有時候簡歷甚至如同泥牛入海，杳無音訊。對此，中國最大的職業社交網站天際網(www.tianji.com)的市場總監張琦女士說，目前國內傳統招聘網站就是把過去的人才市場原封不動的搬到了互聯網平臺上，求職者只能通過海投簡歷豪賭面試機會，而企業HR根據長著相同面孔的“克隆簡歷”無法挑選出真正的人才前來參加面試。職業社交網站正好可以彌補這個缺點。

    天際網會員老趙是 北京 一家知名國有企業的 人力資源 總監，從2001年入職到如今，老趙從事人力資源已經整整11年了，談起這十多年的HR經歷，他不禁感慨如今職業社交網站的出現對企業人才招聘機制的巨大影響。老趙入行那會兒傳統招聘網站正方興未艾，許多企業紛紛開始在互聯網上張貼集賢令。起初老趙也覺得非常方便，每日 上班只需打開郵箱，瀏覽電子簡歷就能選定人前來參加面試。然而他逐漸發現前來面試的人和簡歷上的自我描述完全不同，并且無法符合公司的需求。最令老趙頭痛的是有的職位明明已經招滿了人，卻在招聘結束很長時間后還有應聘者打電話前來詢問自己是否被錄取。就在老趙感到苦惱不已的時候，他的一個朋友向他推薦了天際網。抱著嘗試的心態，老趙先以個人的名義注冊了天際網賬號，并按照網站提示詳細填寫了個人資料，他發現網站向他推薦了不少可能感興趣的人脈圈，通過查看圈子里人的資料，老趙能夠詳細地了解候選人的職業生涯和興趣愛好。老趙也慢慢意識到天際網是一個匯集了眾多中高端職業人士的人才庫。他急忙建立了公司在天際網上的公共主頁，并且把公司的詳細介紹、logo、照片上傳到了網站，利用自己在天際網上的人脈進行宣傳。與此同時，他還通過天際網的“精英招聘”頻道鎖定了不少心儀的人才，通過和他們進行線上交流后，老趙給那些符合公司情況的職場人發出了面試通知，經過幾輪面試后，這些人才中大部分人投入到了了老趙帳下為公司效力。

    對此，張琦女士補充道：不同于傳統招聘網站，職業社交網站并不以簡歷來尋找人才，而是通過“關系、介紹 、關系鏈”來尋找候選人。找到后，也不是通過電話或郵件通知對方，而是通過“在線互動、微博”等與候選人溝通，立體式了解和考察應聘者，最終為HR們精準定位自己真正需要的人才。

    據了解，天際網（www.tianji.com）作為中國最大的實名職業社交網站，匯集1300萬職場精英。完善職業信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作伙伴為您提供商務機會；參加活動，參與討論，發布日志，即可建立個人品牌。