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職場人士：上班忙碌，下班沉默！

2013-10-04 15

職場中，有這樣一類人，他們上班時生龍活虎，下班后卻沉默寡言。如果你也是這樣，可要警惕了，這是“下班沉默癥”的典型特點，若不及時調整，有些人可能發展成抑郁癥。從心理學角度看，“上班沉默癥”大體分為三種情況：

2013-10-04 13

企業的興衰，背后是企業管理水平的興衰，而人力資源制約著管理水平的高低。最新的研究成果表明，企業人才具有周期性規律，會出現人才危機，而且在很大程度上制約著企業的發展，在某種程度上決定著企業的興衰。

2013-10-04 10

近期因為訂單不飽滿，人心思動，尤其是那些技能還算可以的“骨干們”，面對大家保待遇的申請，面對大家躍躍欲試的辭職傾向，在好心勸說之后，我選擇了好合好散的處置思維。

2013-10-04 17

隨著我國人口老齡化問題日益凸顯，勞動力成本不斷提高，企業的負擔也越來越重，一邊要合理控制成本，一邊又要穩固員工，從而使得人力資源管理的投入和產出成為當前企業最為關注的焦點。

2013-10-04 14

年關將近，年終獎、跳槽又成了職場人津津樂道的話題，年終獎是很多人跳槽與否的重要因素之一。

2013-10-04 11

　　三個處理建議

2013-10-04 12

　近一個月歐洲北部的休假旅行讓林可男暫時拋去了繁雜的公務，但在返程的飛機上，一股莫名的煩躁卻向他襲來。　　4年前，在一次酒會上，林可男遇見了當時任T房地產經營事業公司總經理的焦丹東。兩人一見如故，沒過

2013-10-04 14

　與客戶見面時，客戶對你的第一印象取決于銷售人員的外表衣著與言談舉止，它包括以下三個方面：①你的儀表、②你的態度、③你的開場白。雖然經常講不能用第一印象去評判一個人，往往我們的客戶卻經常用第一印象來評

2013-10-04 15

　　跳槽對于如今的職業經理人來說，似乎是家常便飯。部分人是帶著無奈和苫澀被動地跳槽。而更多主動跳槽者，則是源于追求自身價值的最大化。但統計資料也顯示: 中高級經理人跳槽的成功率僅有40-50%，專家認為：中

2013-10-04 13

一、突出工作經驗對于面向社會招聘的職位，相關工作經驗和工作年限會被招聘單位認真考察的、反復審查的。一般來說會優先錄取具有機關事業單位經驗的人，因為工作習慣和企業文化比較接近，可以縮短培訓和磨