啥星座是職場拒升族？
競爭壓力巨大的職場中，有這樣一類人：他們工作能力超強，業績也很突出，但當別人為升職擠得頭破血流時，他們卻有著如世外高人般的超然態度，能夠瀟灑而勇敢地對升職說NO.的確，理想職位不在高低，能找到合適的用武之地才最重要。
四大理由讓辦公室戀情理直氣壯
導讀：辦公室戀情大多是因為日久生情而產生的。每天8個小時，共處一室，呼吸者同樣的空氣，慢慢地交流，慢慢地了解，不免會產生幾分曖昧的情愫。
面試溝通也要“創意十足”
做HR很重要的一點是需要和各類人員打交道，和各種人員溝通了解。在最近接觸的一些人后感覺到普通的溝通寒暄方式可能在某些人群已經不受用了，簡單的按部就班的溝通方式已經完全不能滿足溝通要求，明顯覺得對方認為無趣，導致溝通并沒有達到預期的效果，只是應付式的回答。
激勵員工 如何才能減少無用功
一、激勵不可采用運動方式 許多人喜歡用運動的方式來激勵。形成一陣風，吹過就算了。一番熱鬧光景，轉瞬成空。不論什么禮貌運動、清潔運動、以及作家運動、意見建議運動、品質改善運動，都是形式。而形式
員工福利禮品發放四大禁忌
當你還在為與下屬的關系發愁時，當你還在為了企業文化而苦惱時，下邊的提醒也許能幫你開拓一下思路！當今，越來越多的企業開始關注和注重企業文化的建設，在企業文化建設中，禮品、福利品也漸漸受到企業的追捧。
企業中層管理人員薪酬體系建設思路
在全球化經濟的發展進入知識經濟的時代后，中國企業界出現了很多中層管理人員流失的現象，讓企業本身猝不及防而造成極大的打擊和損失。
年終獎勞動爭議多 年初預案早準備
——第231期英才網聯（化工行業）HR沙龍活動回顧
315英才網聯專家揭秘求職騙局 支招求職者
職場3.15，“求職騙局”備受關注，據英才網聯此前的調查數據顯示，近八成網友遭遇過求職騙局，約半數求職者因維權成本過高，選擇忍耐。
職場人需具備六種感情“存款”
在感情賬戶里，可存入六種主要存款：
職場迎來“金三銀四” 大話各種跳槽法
過了忙忙碌碌的1月，吃吃喝喝的2月，蛇年職場迎來“金三銀四”。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過后的職場人可謂一身輕松。
