還在家里，將近兩個月，不能出門，再下去，估計也不想出門了。
看到下面這張圖，看到那么多回家鄉的年輕人，很想問一聲，離開上海，你們都去哪里了？回家之后，還好嗎？
（圖源網絡，侵刪）
被迫離開大城市
這些年輕人，并不是主動回鄉，而是被迫之舉。
數據可以印證這一點。
5月21日，《觀察者網》轉載了一篇社會調查文章，華東政法大學社會發展學院李秀玫、復旦大學社會學系向橄葉子、復旦大學社會學系桂勇做了兩次大學生就業調查。
根據2020年的調查數據，在就業地點偏好方面，選擇大城市的比例高達84.6%，其中，選擇“北上廣深等特大城市”的比例為63.3%，選擇“其他大型城市（除北上廣深外）”的比例為21.3%，選擇“中小型城市”的比例僅占6.9%，選擇“海外就業”的比例為1.3%，而選擇“小城鎮”“農村”“特殊就業地點（如支援老少邊窮地區及軍工系統）”的比例都很低。
大學生就業首選還是大城市，“逃離北上廣深”不是他們的本意。
不想離開，但又離開，只有一個解釋，被迫離開，他們找不到合適的工作，甚至已經找不到工作。
各種不舍，揮淚離開。
今年2月有一篇報道，廣東省河源市和平縣發布將引進82位高學歷人才，沒想到，收到了近900份申請。
令人驚訝的是，這近900名人才的素質，全日制博士31名，全日制碩士 700多名，其余均為雙一流大學本科生和海外留學本科生。為了一個并不那么發達的廣東縣城的編制，這些頂尖學子，已經快打破頭了。
有網友戲稱："哈佛大學、中科大天體物理學博士投身和平縣城"，"這縣研究外星人嗎？"
為什么年輕人失業率高？
根據國家統計局發布的數據，2022年4月份，中國16-24歲人口調查失業率已經上升到了18.2%。
這個數據引發了如此之多的關注，再強調一遍并不過分：
這就意味著，每大約10個應屆畢業尋找工作的年輕人，差不多有2個人失業，是平均總體失業率的3倍，環比較上月上升2.2個百分點，達到有數據以來最高值。
4月，全國城鎮調查失業率上升0.3個百分點至6.1%，同樣創2020年3月以來新高。
對于年輕人來說，更大的考驗還在后面。
國內經濟面臨的挑戰在加大。根據北大國發院教授盧鋒梳理的數據，中美歐三個主要經濟體4月的調查失業率歐洲為6.2%，中國為6.1%，美國為3.6%。4月，青年失業率（16到24歲）中國達18.2%，歐洲為13.9%，美國為8.6%。
從2021年年中以來，美國和歐洲的青年失業率持續下降，中國的青年失業率從2021年10月以來出現持續、加速攀升。
這兩年青年失業率在緩步、堅定抬升。
2021年8月，國內城市16歲至24歲人口失業率為15.3%，是全國平均水平 5.1%的三倍。
當經濟遭遇挑戰，年輕人的失業率就會比較高，因為以下幾方面因素：
企業不愿意招收沒有經驗的員工；
吸納就業量極大的中小微企業和服務業，這兩年受打擊最大；
年輕人尤其是高收入家庭、學歷不高的年輕人處于慢就業、繼續學習過程中，可以等等看。
這兩年年輕人就業前景雖然模糊，但有一點是肯定的，越來越難。
再過兩年，年輕人等等看的心態將會消失，因為等也等不到。
從青年失業數據就一目了然。
2021年7月的比例是16.2%，特殊情況爆發之前，2019年8月，數據是13.1% 。
過去幾年，16-24歲的年輕人失業率一直保持在10%以上。渣打銀行大中華區首席經濟學家Ding Shuang預計，隨著每年數百萬應屆畢業生進入就業市場，年輕勞動力的高失業率將繼續存在。
硬幣的另一面是，從學校畢業的年輕人越來越多。
據教育部數據，2022屆全國高校畢業生較往年的總量和增量均創歷史新高，大學畢業生達到1076萬人，同比增加167萬，高校畢業生規模首次突破1000萬人。
據中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘發布的《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》顯示，今年一季度，高校畢業生招聘需求人數同比下降8%，而求職申請人數同比上升75%。
年輕人不得不放低門檻，眼睛不僅僅盯著大城市，還主動降低了薪酬期待。
2022屆畢業生，平均簽約月薪為6507元，較2021年的7395元下降約12%；簽約月薪達10000元及以上的占比10.7%，較去年減少約8.5%。
現在，年輕人要跟越來越多“畢業”的老員工爭奪就業機會，我們還不算上數以千萬的個體經營者，以及2億以上的農民工朋友。
天大地大，吃飯最大。
失業率上升的背后是什么？
失業的背后是什么？長期的產業下行，消費不振。
看看今年3月、4月份的財政、經濟數據，我們有理由為這些年輕人的就業前景繼續捏一把汗。
16到24歲這個群體，原本大部分在學校學習，他們面對的經濟環境更加嚴酷，企業要么不增加人手，要么減少現有的用工成本。
當你還在罵著你的老板，很可能，你的老板已經失業了。
這不是段子，消費越來越少，老板也無路可走。
5月19日，脈脈上流傳起“美的集團要裁員50%，有的事業部已全裁”的消息。
美的集團在脈脈平臺回應，今年，鑒于對內外部環境的判斷，公司有序收縮非核心業務，暫緩非經營性投資，目的是多措并舉，提高經營業績。
最近流傳一篇名為“一份被裁員工與方洪波的對話”的文章，文章的前半部分內容是一名被裁老員工在內部論壇的留言：
挺突然的，一下子就接到了被優化的通知。以前除了處理內部投訴，基本不看美的說吧，工作太忙，沒時間抱怨。沒想到第一次發長文就成了最后一次……接下來該名員工表達了對家庭和自己身體的歉意，整篇留言雖然傷感，卻不見怨憤，還留下了祝福。
文章的后半部分便是美的集團董事長方洪波的留言：認真看了，有些傷感，同時也深感慚愧。
方洪波表示，2020年疫情發生后無論面臨什么樣的挑戰和困難，公司管理層都沒有采取任何的緊縮和優化行動。但這一次確實面臨更大的壓力和沖擊，自己和管理層經過1-2個月的反復討論在掙扎中才做出艱難的選擇。
方洪波說，每一家企業的發展都會經歷高低起伏，美的集團此時此刻正經歷這樣的起伏，集團不得不做出應對——關停非核心業務，緊縮非核心品類，抑制投資控制費用。
很難過，很慚愧。
我們要看到失業率上升的背后，是萬千企業在漩渦里掙扎。
經濟好的時候，人力是資源，反過來說，經濟不好的時候，人力是成本。
哪家企業愿意讓人力變成成本呢？就跟年輕人離開大城市一樣，合理的解釋是，沒辦法了，被迫的。
讓經濟恢復正常，讓多數企業能夠生存下去，讓更多的年輕人敢于到企業中而不是考編制，是解決失業率上升的惟一途徑。
教育與就業 衡量一個國家長期發展的關鍵指標
教育與就業，是帶動一個國家經濟發展的長期指標。
19世紀，歐洲各國和日本經濟進行了白熱化競爭。
德國、日本有兩件事情遠遠跑在俄羅斯之前。
德國的文盲率極低，而文盲率高、技術人員匱乏長期困擾著俄羅斯，俄羅斯的鐵路部隊人員中有三分之一文盲和半文盲，日本和德國是教育提升方面效率最高的國家。
俄羅斯一直沒能解決教育問題，在就業人員中，大部分人在農村，沒有完成農村的現代化更迭，最終在經濟競爭中掉隊。
讓青年人到農村種地，能夠完成工業化進程，能夠讓農村完成現代化轉型嗎？
俄羅斯的例子已經給我們提供了一個答案。當然，讓年輕人去農村可以緩解就業壓力，那是以隱性失業和生產效率下降為代價的。
時不我待，我們付不起這樣的代價。
失業的年輕人，你們在哪里，直接決定了中國的未來。
