如果你在員工中建立了信任，就可以大為減少潛在的負面影響，還有信心認為即使員工不認同，至少也會接受。但贏得員工的信任需要時間。身為領導者，只有充分展示出能力、言行一致、誠信待人、信守承諾，才能獲得信任。好消息是有一些策略可以用：

通過培養員工敬業態度建立信任

鼓勵員工不斷反饋，營造坦誠的氛圍，員工會相信前進的方向沒錯，得到的指令也沒問題。把重點放在即時認可員工的成績、持續反饋，不斷給員工設定目標，就能營造高度敬業的企業文化。

• 企業出現變化后，跟員工溝通時要真誠。有時根據業績情況年中會做業務微調，此時跟員工保持溝通就會有助于維護穩定，也能推動員工根據企業情況調整預期。

• 調整預期方面，及時反饋是最有效的溝通方式。此外，平時多交流就不必等到年底再統一反饋，不僅收效甚微，還增加了溝通的難度。

持續設定目標可以幫助員工找到自己最適合擔任的崗位，明確奮斗方向。更好的做法是讓公司上下權責透明公開，每個人都努力追求優秀業績，愛崗敬業，推動業務發展并成功打造企業文化。

出現變化后要注意員工情緒變化，估計可能造成的影響。

領導做重要決策時還有個難處在于，不希望讓員工意外或失望。回憶一下你最近一次向整個公司宣布重大決定時的情景。當時你知道員工是什么反應嗎？是開心還是震驚？或者更糟糕，你根本不了解員工有什么反應？及時做做滿意度調查、把握員工的態度，尤其是在變動期間，從而更精準地預判員工的反應，出現問題立即解決。滿意度調查的結果可以幫助管理層對未來的行動更有前瞻性，贏得信任，促進企業文化更公開透明。

倘若員工和管理者能為了實現企業的目標而緊密團結，企業的愿景和價值觀就會被廣泛接受。

歸根結底，企業領導不應想著把困難的決策簡單化，應該考慮如何做決策才不會打擊員工士氣，也不會影響企業的宗旨。只要建立了協同反饋的企業文化，領導者今后在做艱難決策時，會很清楚員工的想法，又擁有員工的充分信任，公司上下積極接受決策便會順理成章。