Google每年會收到超過100萬份簡歷，并依據當時的經濟情況，從中招聘1000-4000人。也就是說，每年只有不到0.5%的應聘者會最終得到工作。仍然有很多在目前工作上取得成功，以及很多有才能的人，不能被Google所聘用。這只是目前的數字，伴隨著Google的成長，將會有更多的招聘機會，比如說，現在就有將近1000個正在招聘的崗位。
招聘流程概述
在某種程度上，Google的招聘流程是很標準化的，只是評價方面會有不同。這個視頻解釋了招聘的步驟并告訴你Google會做什么。首先，所有的招聘職位都列舉在Google.com上，瀏覽這些職位并選擇一個適合你的，然后在線提交你的簡歷。Google會檢查每一份簡歷。
招聘人員篩選
Google招聘流程的第一步是從技術性要求、教育程度以及工作經驗來篩選應聘者。如果你的簡歷不合適，你會得到一個禮貌的“您暫時不合適”回應，但是你的簡歷會被存檔。而且Google的招聘人員會在一個新的職位開放招聘之后檢查現有的存檔簡歷，如果他們認為你合適，招聘人員會聯系你并進行一個電話篩選面試。
電話篩選
一位Google的招聘人員會聯系你，解釋這個流程，并讓你知道預期狀況。如果這是一個技術性的工程師職位，招聘人員可能會詢問你的大學入學成績和在大學的GPA。是的，即使我有20年的工作經驗，他們還是會問這些數字。電話面試通常由一位相關崗位的Google員工進行，通常持續30分鐘。可能會有兩次甚至更多的電話面試，如果這是一個技術職位，在面試時，你甚至會被要求在一個共享的GoogleDoc文檔中寫代碼。這么做的目的是更深入的評價你的技術能力、從業經驗，以及應聘這個職位的動機。
現場面試
第一次的面試會安排4-5個求職者，每人面45分鐘。面試官包括經理以及相似職位的工作人員。這次面試會深入了解你的技術能力和特定領域知識。如果你應聘的是一個技術職位，你會被要求當場解決一些技術問題，包括寫出一個解決方案的代碼或者在白板上寫出你的設計。這些問題對于那些沒有準備好的求職者是相當困難的，但是如果你真的喜歡這種工作，它們會帶來無比的樂趣和激勵。
非工程師職位會有不同的評價方式。市場營銷和公共關系管理的應聘者會被要求寫出草案，或者回答如何解決一個精心設計的公共關系管理事件。商業方面的應聘者會被詢問如何定位某一產品以區別開其他產品，或者如何去評估競爭性的供應。其他人可能需要去處理一個假設的問題并回答他們如何衡量成功。
你也可能會被問類似的問題，比如“一輛校車里可以裝多少個高爾夫球？”、“有8個球。其中，7個一樣重，1個比較重。如何使用一個天平，通過兩次稱量，找出那個比較重的球？”。在我的面試中，我正是被問了這兩個問題。有很多類似的難題，不過，有時準確的答案并不重要，Google的目的是1.觀察你的思維過程。2.測試你的抗壓思考能力。3.觀察你如何組織你的想法。
面試反饋
每個面試官都會在一個標準表格中填寫他們的反饋，并給應聘者打分。招聘人員會處理這些反饋，并把它和其他應聘相同或類似職位的應聘者比較。同時，Google有一個從應聘者之前的同學或同事獲得反饋的過程。Google所有員工的簡歷都保存在數據庫里，通過搜索，那些和應聘者共事過的員工的建立會被找到。然后，這些Google員工會收到一封詢問他們關于應聘者的郵件。如果這個應聘者在反饋中被一致認為是合適的人選，接下來就輪到Google的招聘委員會了。
招聘委員會
對于每個主要的職位大類，Google都會設置招聘委員會。這個委員會由高級經理、部門主管和該領域的資深員工組成。他們查看該領域所有的候選者，并對于招聘職位的技能要求和高質量員工的效益有很強的意識。這個委員會審閱應聘者的簡歷、工作經驗和先前的反饋。如果委員會一致同意向這個候選人提供Offer，那么將進入執行審批階段。
執行審批
高級經理審查每一個Offer。在Google，聘用員工是非常慎重的事情，雇傭偉大的員工是Google最重要的事情，這對于公司未來的發展有著深遠影響。如果執行審批通過了，薪資委員會將決定Offer中涉及的薪資問題。
薪資委員會
如同你認為的那樣，薪資委員會決定了Offer的合適總體薪資。委員會有權審查特定領域的所有Offer，因此，他們能調整薪資使其合適公平，并保證相對于其他公司的競爭力。
最終的執行審查
這是真的，在Offer發出前，Google最高管理層中的某位將查看所有雇傭Offer。這也表明了Google對于雇傭員工的謹慎。
Offer
招聘人員將會通知你得到了Offer，并向你解釋Offer中的具體信息。Google的Offer是非常有競爭力的，甚至可以說是非常慷慨并細心。Google想要你感覺高興、受到激勵并完全專注。
在下一篇文章中，我們將討論Google設計這種招聘流程的初衷，以及這種招聘流程如何滿足Google文化融合的要求。如果你對文章內容有什么想法或者觀點，也歡迎與我們討論。
