1.強(qiáng)調(diào)你是理想員工
永遠(yuǎn)別說(shuō)你是這個(gè)職位的理想人選。
你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)如何能適用于新的工作之中，滿足新的工作要求。你們需要……我可以提供……。
不要說(shuō)你是個(gè)努力的員工
職業(yè)策略師妮可-達(dá)琳對(duì)那些求職者們說(shuō)不要總表示自己是"努力的員工"我的經(jīng)驗(yàn)告訴我那些自稱努力的員工們，要么就是1）成果達(dá)不到預(yù)期要求；2）低估能力以及創(chuàng)造力在工作中的重要性，把成功等價(jià)于努力和長(zhǎng)時(shí)間的工作。
妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯，如"隊(duì)友，有積極性的，高超的交流技巧".
2.非個(gè)性化的東西
要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說(shuō)"貴公司"或"貴行業(yè)"而要使用公司具體的名稱，以及一些具體信息（如位置，產(chǎn)業(yè)等）。
3.拼寫錯(cuò)誤
快速發(fā)展的公司是用短語(yǔ)"fast-paced"，不要把fast拼成face，或者"fastpaste"（快速粘貼）的公司。助理的縮寫是Asst.千萬(wàn)別忘了。要是少寫了個(gè)"t"，這個(gè)所指可不是什么光榮的東西哦。
4.后續(xù)追蹤要守時(shí)
妮可還說(shuō)很多求職者經(jīng)常寫到會(huì)"在8月1號(hào)中午11點(diǎn)進(jìn)行后續(xù)電話交流".當(dāng)你沒(méi)有打那個(gè)電話時(shí)，即使你的本意是好的，日程有可能改變了，但也要做一個(gè)守信用的人。
5.總說(shuō)以"我"開(kāi)頭的句子
求職信是關(guān)于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿足公司的需求幫助解決它的問(wèn)題。
6.說(shuō)你只是需要個(gè)工作或需要一個(gè)好薪水的工作
告訴招聘人員你實(shí)際上對(duì)工作內(nèi)容并無(wú)興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下，對(duì)所有工作都來(lái)者不拒似乎是個(gè)好方法，但如果在求職信中表現(xiàn)出來(lái)，反而會(huì)適得其反。
7.談?wù)撨^(guò)去的失敗經(jīng)歷
你根本無(wú)需去強(qiáng)調(diào)以前的老板，同事或者經(jīng)濟(jì)情況的種種不好。說(shuō)說(shuō)你到底學(xué)到了什么，無(wú)論經(jīng)歷好壞，這對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。
8.尋求職業(yè)改變
招聘人員通常覺(jué)得改變職業(yè)的人往往都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只是想在非相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關(guān)的產(chǎn)業(yè)知識(shí)和技巧，這種求職者只會(huì)帶來(lái)過(guò)時(shí)的方法和思維。還需要經(jīng)過(guò)訓(xùn)練才能勝任基本的職責(zé)。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。
如果你真的想在新的領(lǐng)域大展手腳，注意描述你在專業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學(xué)位證明，發(fā)表的學(xué)術(shù)論文以及完成的學(xué)業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進(jìn)行轉(zhuǎn)變，而只需提供你在這個(gè)領(lǐng)域知識(shí)和視野的廣度和深度。
