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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    用人切勿千篇一律

    人才策略 14
         前幾年曾經(jīng)去過一家公司,公司的老板當(dāng)時(shí)才30歲,可以說相當(dāng)?shù)哪贻p。這位老板是做醫(yī)藥代表出生的,趕上那幾年藥品好做,自己就組織了一個(gè)團(tuán)隊(duì),代理了二個(gè)品牌,然后就發(fā)了起來。所以,年輕的他十分的有魄力,也十分的有張力,善于表現(xiàn),無所顧忌,敢做敢為。
     
        老板喜歡和他一樣風(fēng)風(fēng)火火的人。大碗喝酒,大塊吃肉,沒什么心眼,有話就說,有屁就放,有事就拼命地做的那種人和他一定很對(duì)路,很投脾氣。用老板自己的話說,這樣的人在一起就一個(gè)字“爽!”。
     
        老板做事事必躬親,就連招聘普通員工的事情,他也總是很認(rèn)真地每一個(gè)人都必須自己面試過才可以。漸漸地, 人力資源 的經(jīng)理就知道了老板喜歡哪一類的人,投其所好,也為了自己能夠及時(shí)地“交差”,所以,人員經(jīng)過篩選以后,留下的基本上都是具有這種性格的人。
     
        要知道,這種性格的人性格比較直,富有俠肝義膽,要是占山為王,嘯聚江湖確實(shí)是一個(gè)敢打敢拼的主,做 營銷 拓市場也還不錯(cuò),但是,所有的員工都或多或少地具有這樣的性格,也還是比較讓人頭疼的,弄不好有人就在下面因?yàn)樵挷煌稒C(jī)就干上了。好在老板個(gè)人魅力十足,也還鎮(zhèn)得住,員工們吵歸吵鬧歸鬧,只要他出面基本沒有什么大事情。何況,這種性格的人,不記仇,吵過鬧過也就真的過了。在他的領(lǐng)導(dǎo)下該干什么還干什么。
     
        但公司都是這種性格的人也不行啊,管理上就常常會(huì)有問題,雞飛蛋打,雞飛狗跳的事情多了老板自己也頭疼。
     
        第一次和老板交談,老板就明白地告訴我,他不喜歡我的性格,太穩(wěn)重,心眼肯定多,中庸,所以處事會(huì)很圓滑。但我的資歷和經(jīng)驗(yàn)卻還是很能夠打動(dòng)他的,再加上我當(dāng)時(shí)的一番話語,他還是聘了我,但職位不會(huì)太高,薪資可以按照高層來支付。我也沒有什么意見,反正,打工嗎,給你總經(jīng)理的職位也還是虛的,況且,在這樣一位強(qiáng)勢的老板公司里做,職位那就更是虛上加虛了,擺設(shè)而已,沒必要計(jì)較,只要薪資福利能夠滿足自己,公司的前景不錯(cuò),個(gè)人將來有一定的發(fā)展空間,足矣!
     
        但是,我還是和他就企業(yè)用人的問題做了一個(gè)探討。
     
        我說:王總,你讀過《水滸傳》嗎?
     
        他說:讀過。
     
        我說:那你知道最近管理界常討論的《西游記》和《三國演義》中哪個(gè)團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)的問題嗎?
     
        他說:知道,都說《西游記》唐僧師徒這個(gè)團(tuán)隊(duì)比較強(qiáng)啊。個(gè)人有個(gè)人的看法,沒有什么新鮮的玩意。用人嗎,就和成君武《水煮三國》里說的泡妞差不多,要對(duì)眼,投脾氣。
     
        我說:王總還真讀過不少的書呢!
     
        他說:喜歡而已。
     
        我說:就用人來說,我個(gè)人覺得《水滸傳》108將這個(gè)團(tuán)隊(duì)才是最強(qiáng)的。
     
        他說:何以見得?
     
        我說:你看,首先水滸傳中的人物比其他任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的人物都要多,我們知道,人多就難管,但水滸傳中的這個(gè)團(tuán)隊(duì),不但有較強(qiáng)的凝聚力,而且有很好的 執(zhí)行力 。

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