該調查旨在了解大中國區范圍內2012-2013年人才在地域、公司類型、行業及職位上的流動趨勢，并深入了解其流動方式及隱含的原因，共有超過2000人參加。具體結果顯示:
網投簡歷結果：博士不及本科受歡迎，MBA優勢未顯現
人才流動調查結果顯示，通過網絡投遞簡歷的求職者中，本科生中僅有9%的人6個月內沒有收到任何簡歷反饋，而博士生中有高達24%的人網投沒有任何音信，而大家期待甚高的MBA
工商管理
碩士，網投反饋率為93%，與本科生的91%不相上下，MBA在網絡求職的過程中優勢未盡顯。
MBA最受獵頭青睞，博士學士區別不大；
在人才流動調查中，找到新工作的本科生當中，有46%的人曾成功通過獵頭找到新工作，而該比例在博士生中僅為47%，與本科生基本相同。而MBA的求職者中，有近67%的人曾通過獵頭跳槽成功。雖然網投方面MBA沒有特別勝出，但獵頭對MBA學歷的重視還是比較明顯的。博士生則在獵頭眼中也沒有顯現出特別優勢。
剛入門職位MBA無優勢，中高端職位MBA優勢盡顯；
由人才流動調查可以看出，本科生與MBA在網絡招聘中收到的反饋數量相當，本科生收到5個以上反饋的為66%，MBA為64%，MBA在低端初級職位的競爭上并沒有太大的優勢。而對于獵頭發揮重要作用的中高端職位，MBA收到的反饋則遠大于本科生，本科生通過獵頭找到工作的為46%，而MBA則有近67%的人成功被獵。對于剛入門的低端職位，MBA并無太大優勢，而在獵頭參與多的中高端職位中，MBA則占據了絕對的優勢。
求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢
無論是本科生、碩士、MBA或者博士，通過獵頭找到工作的人的比例都不算低。從調查結果來看，本科與博士生中都有近半數的人通過獵頭找到了工作，其中本科生為46%，博士生為47%，而MBA學歷的求職者中有近67%的人通過獵頭找到了工作。調查還提到，求職者認為從獵頭公司打來的電話更專業的有52.26%，而認為從招聘方的
人力資源
部打來的電話更專業的則有31.2%。求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢。獵頭在人才市場上和人才流動中發揮了越來越重要而積極的作用，獵頭已然成為影響人才流動的一股新的重要力量。
