當自己在抱怨時，實質是在向別人索取，試換位思考一下，自己要憑什么向別人去索取。個人能力決定個人價值，個人價值通過 薪酬 和職位體現出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己站好職場的位了嗎？自己又付出了多少?

 

    案例一：新人的優越感不要被“誤讀”

 

    小任大學畢業后不久，學機械工程專業的他比較順利的進入一家制造企業。由于自身條件還不錯，企業經理也很看好小任，把他當成企業后備管理力量培養，打算讓小任在一年內熟悉所有崗位操作，并計劃 在車間內一個生產班工作。本來企業經理讓小任所在的班長計劃 小任每兩個月輪值一個崗位，以熟悉工作，然而班長卻以崗位人員已經計劃 好了為由，盡讓小任干一些瑣碎的事情，也沒計劃 小任輪崗。對此，小任很是反感，但又不想向經理申訴，畢竟班長還是自己的頂頭上司，兩人關系鬧僵對小任今后開展工作也不利，小任為此常常左右為難，不知所措。

 

    原因分析：

 

    一個職場新人剛入新單位，就得到領導重視，這很有可能會令新人優越感陡然增強，但這往往會令老員工心有不滿，想著法子要滅新人銳利與傲氣，從而出現了在新人看來的“刁難”事件。

 

    應對策略：

 

    避其銳氣學會寬容：要明白，在校期間作為一名學生和在企業里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向于不寬容，新人在面對職場困境時，要學會心胸寬廣有容人的雅量，切忌情緒失控大吵大鬧；最聰明的做法是避開銳氣，然后再從中查找原因。此所謂吃小虧占大便宜，退一步往往海闊天空，反而顯示了你寬和的胸襟與氣度。

 

    虛心請教多干多練：同事相處，怎么樣讓別人對自己有個較好的印象？案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自覺地表現了出來。像小任這樣的職場新人，其實還是要一步一個腳印地踏實工作，既不要好高騖遠，也不要心態浮躁。在工作中應放低身段，多向老員工虛心請教，不能妄想著一口吃成個胖子。多學習、多干活是件好事，因為這對積累經驗是必需的。

 

    自我保護直抒胸意：進入企業后，多數人認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實并不完全這樣，而在適當時機要直抒意，敢于說出自己真實的想法，在努力工作的同時，必須懂得自我保護。在學習和工作的同時，盡可能不暴露了自己很多的弱點和問題，不使自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象。

 

    樹立信心著眼全局：職場新人既然選擇了一個單位，就要善于看到其優秀的方面，不要總著眼于一些負面的地方。