職場(chǎng)里有一群“潛水員”，他們已有一份不錯(cuò)工作，并不急著跳槽，但是會(huì)定期刷新掛在招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷。而在接到獵頭電話之后，他們也愿意接受面試，但是真正下決心跳槽的人還是很少。業(yè)內(nèi)人士表示，這類人不會(huì)輕易跳槽，他們這樣長(zhǎng)期的蟄伏只是為了求得一個(gè)好中更好的機(jī)會(huì)。
Mike在一家外資企業(yè)當(dāng)市場(chǎng)總監(jiān)，很拿得出手的職務(wù)抬頭，不菲的薪水收入，在他這個(gè)年紀(jì)來看儼然是一個(gè)成功人士。穩(wěn)定而體面的工作讓他也頗感滿意，所以也沒有打算未雨綢繆，在未來的金九銀十跳槽。不過和大多數(shù)職場(chǎng)人一樣，Mike也有一個(gè)習(xí)慣，就是及時(shí)更新掛在招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷，不同的是他幾乎沒有主動(dòng)投過簡(jiǎn)歷。而不久前的一個(gè)獵頭電話卻讓他動(dòng)了心。獵頭提供的職位不僅在薪水上有一個(gè)飛躍，而且在工作職責(zé)上更是提升了一級(jí)。通過面試，Mike最終接受了這個(gè)新職位。而在和獵頭溝通中，Mike得知自己能獲得這樣的機(jī)會(huì)，全是因?yàn)樽约毫粼谡衅妇W(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷。
像Mike這樣目前擁有一份很好的工作，不會(huì)主動(dòng)查找招聘信息，也沒有主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷尋找工作，但如果有更好的工作機(jī)會(huì)來到面前讓他們眼前一亮，他們也會(huì)考慮抓住機(jī)會(huì)，這群人在職場(chǎng)中被稱為被動(dòng)求職者，也就是所謂的“職場(chǎng)潛水員”。
王先生在 房地產(chǎn) 行業(yè)工作多年，目前也是一位名副其實(shí)的職場(chǎng)潛水員—有一份高薪而穩(wěn)定的工作，所以短期內(nèi)并沒有特別明確的跳槽計(jì)劃。“但是如果有一個(gè)職位可以提供特別高的收入，或者是在工作層級(jí)上可以有一個(gè)特別明顯的提升，比如匯報(bào)對(duì)象可以是更高級(jí)別，決策的權(quán)利更大等，我還是愿意去試試。”王先生說，他們?nèi)ψ永镞@個(gè)級(jí)別的人有很多都是職場(chǎng)潛水員。
當(dāng)然這類人群并不缺乏獵頭的關(guān)注。“但是我們?cè)敢饨邮塬C頭的面試邀請(qǐng)，并不意味著我們就是抱著求職的目的去的。有時(shí)候我們可能是對(duì)這個(gè)企業(yè)好奇所以想通過面試了解一下，或者是我想去試一下自己的行情怎么樣等。所以面試可以頻繁，但是真正能讓我動(dòng)心跳槽的機(jī)會(huì)其實(shí)挺少的。”王先生說，因?yàn)樽约核诘倪@個(gè)圈子很專業(yè)也很小，所以圈內(nèi)人也會(huì)彼此交流信息。比如我對(duì)某家企業(yè)很感興趣，未來想去競(jìng)爭(zhēng)一下這家企業(yè)的某個(gè)職位，就會(huì)和圈內(nèi)的朋友交流一下，有可能已經(jīng)有朋友之前因?yàn)楹闷婊蛘咂渌蛉ッ嬖囘^，他們給過來的信息就能幫助我判斷這個(gè)方向是否合適。
和Mike有同樣想法的職場(chǎng)人并不在少數(shù)。譚小芳老師表示，這類人通常會(huì)持觀望的態(tài)度更多。他們可能會(huì)愿意去面試，但是真正下定決心跳槽還是很難。可以說，他們長(zhǎng)期的“潛水”是為了找到一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。
雖然在職的被動(dòng)求職者并不急于找到工作，但為了個(gè)人事業(yè)長(zhǎng)期良好發(fā)展，仍需要把握住重要契機(jī)。想讓自己被優(yōu)秀的“企業(yè)伯樂”發(fā)掘，也需要一定的規(guī)劃。
首先，被動(dòng)求職者要抓住機(jī)會(huì)，就應(yīng)當(dāng)從“頭”開始。企業(yè)獲取被動(dòng)求職者信息的源頭往往是他們?cè)?jīng)在招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上留下的個(gè)人簡(jiǎn)歷和信息，所以保持簡(jiǎn)歷的實(shí)時(shí)更新就尤為重要。定期更新個(gè)人簡(jiǎn)歷，讓自己的履歷更加豐滿，能讓求職者在企業(yè)的搜索中脫穎而出。
雖然被動(dòng)求職者并不需要主動(dòng)尋找工作機(jī)會(huì)，但為了職業(yè)生涯的良好發(fā)展前景，還是應(yīng)當(dāng)多參與行業(yè)活動(dòng)，打造自己的職場(chǎng)人脈。一方面對(duì)職業(yè)生涯有所助益，另一方面，也是讓企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。當(dāng)然，重中之重還是修煉內(nèi)功、培養(yǎng)自身的職業(yè)資本，要知道企業(yè)HR們的橄欖枝往往是拋向行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的“千里馬”。
如何用更少的成本，在更短時(shí)間內(nèi)找到優(yōu)秀的被動(dòng)求職者則是企業(yè)所追求的目標(biāo)。對(duì)此，譚小芳老師認(rèn)為，行之有效的方法是依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，利用更精準(zhǔn)高效的簡(jiǎn)歷搜索工具在人才庫中主動(dòng)尋找他們，同時(shí)通過行為定向技術(shù)，將招聘職位信息精準(zhǔn)地推送給到他們，以此吸引“被動(dòng)求職者”的關(guān)注。
與其做職場(chǎng)潛水員還不如做好自己的職業(yè)規(guī)劃，取得成功。每個(gè)人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。著名企管專家譚小芳老師表示，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。
無論你是即將步入職場(chǎng)的新人，還是已經(jīng)身在職場(chǎng)數(shù)十年，總會(huì)面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級(jí)人才過剩、高級(jí)人才奇缺的現(xiàn)實(shí)下，這類迷茫越發(fā)顯著。實(shí)際上，這和缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃有很大的關(guān)系。而事實(shí)證明，擁有明確目標(biāo)的人往往比缺乏目標(biāo)的人更容易獲得成功。譚小芳老師建議每一個(gè)職場(chǎng)人士在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，可以從以下六點(diǎn)開始進(jìn)行思考：
1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么？
2、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段，我目前所處的階段
3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力
4、目前我具備的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足？
6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行
一個(gè)人如果沒有明確的職業(yè)定位，就不會(huì)有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，一旦迷失了職業(yè)發(fā)展方向，就很容易使自己陷入職業(yè)發(fā)展困境。要想成為一個(gè)擁有魅力的職場(chǎng) 女性 ，就有必要在職場(chǎng)中明確職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹立職場(chǎng)風(fēng)格，科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計(jì)劃的努力，來實(shí)現(xiàn)公司 人力資源 需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡，是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展，其核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念。
職場(chǎng)潛水員們不要再繼續(xù)潛水該做好職業(yè)生涯規(guī)劃才能成功。由于職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，因此職業(yè)生涯的規(guī)劃要根據(jù)自身目前情況制定出短期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)。實(shí)際上，職業(yè)規(guī)劃的制定并不困難，很多人在有了明確的職業(yè)規(guī)劃之后卻沒有達(dá)到既定目標(biāo)更多是因?yàn)闆]有持續(xù)性的執(zhí)行，因此首先要徹底執(zhí)行短期目標(biāo)，并將之養(yǎng)成一種習(xí)慣，才能達(dá)到最終的目的。總之，由于職業(yè)規(guī)劃是一種預(yù)測(cè)性的行為，在執(zhí)行過程中會(huì)涉及到很多變化因素，如家庭因素、環(huán)境因素和角色變化等等，因此規(guī)劃必須有一定的余地。
