根據 人力資源 管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過人脈關系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。中國最大的職業社交網站天際網（www.tianji.com）市場總監張琦告訴記者，“熟人介紹”是很多求職者找到好工作的最有效的方式之一。這似乎意味著，如果沒有好人緣，進入一個好職位的機會都會減少很多。

    正是因此，越來越多的職業人士開始有意識的為自己建立和拓展人脈。職業社交網站的出現恰恰滿足了之一需求。不僅如此，“職業社交網站還能幫助用戶維護和管理人脈、尋找商務良機。”天際網張琦介紹道。

    羅先生是一家公司的策劃，去年公司業績不好，羅先生被裁了，后來一直就為找工作的事兒奔波。其實做策劃雖然很有技術含量，但畢竟大部分公司對策劃人才的需求還是偏少。因此，羅先生只得在幾個招聘網站上海投簡歷，希望能獲得機會。

    與此同時，羅先生也是天際網的老用戶了，因為做策劃人脈關系很重要，所以羅先生此前加入了很多人脈圈，也參加過很多天際網組織的活動。就這樣，羅先生失業的消息也不脛而走，很多網友都為他出謀劃策，后來人托人、人幫人，終于幫羅先生物色了一個相當不錯的工作

    相比之下，他在幾個招聘網站上投的簡歷都石沉大海，杳無音信，令人大失所望。

    羅先生的遭遇告訴我們，這年頭想找好的工作還真的要靠人脈關系，一味寄托于傳統的招聘網站是件很不明智的。

    據了解，天際網（www.tianji.com）作為中國最大的實名職業社交網站，已經匯集了1000萬職場精英。完善職業信息，就能得到37萬獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作伙伴提供商務機會；參加活動，參與討論，發布日志，即可建立個人品牌。