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從福特的衰敗反思今天的管理

2013-09-01 13

“從福特汽車公司的早期，就可以看出老福特拒絕讓任何人擔負管理重任的作風。例如，他每隔幾年就將第一線領班降級，免得他們自以為了不起，忘了自己的飯碗全要拜福特先生之賜。

2013-09-01 14

小艾倫打算自己創業。他打造了一艘大船，出海探險。一路上，他度過險惡的風浪，經過無數的島嶼，最后在一個人跡罕至的小島上發現一種樹木。

2013-09-01 14

企業正面臨一個更加開放透明、全面市場化的社會環境，員工與企業關系更加“彈性化”，紀律約束逐步讓位于自我約束。

2013-09-01 14

在現代企業中，善于說服他人是一名成功管理者的一項非常重要的素質。在管理中，善于說服他人，就能夠爭取到對方對自己觀點和做法的支持，進而征服別人，形成合力，完成工作任務。既然說服具有舉足輕重的作用，那么在具體的實際工作中，領導者要如何去說服別人呢？

2013-09-01 13

被譽為二十一世紀最偉大CEO，通用前CEO杰克韋爾奇曾講過：我們的行為是由一個最基本的核心信念所支配的，對我而言，基于情商的領導力，是釋放員工能量，達成團隊共贏的絕招。

2013-09-01 13

管理之學：企業管理者如果總是把自己的想法與觀點形成決策意見，而不海納百川傾聽員工們的真知灼見，做到從善如流，那么必定會出現很多漏洞與不足。

2013-09-01 13

今天某公司的副總經理A君遇到了一件很煩心的事情，前期招來的人事副經理C小姐一直負責培訓。

2013-09-01 17

感化之道，在于教育，用言語與行為，使對方感動而轉變態度，轉變行為。教育之道，在于關懷與愛護員工。

2013-09-01 11

關于領導力，有很多理論的解釋，但都不太明了。昨天看報紙連載，烏克蘭美女總理季莫申科自稱在學生時代便叱咤風云，沒有一個男生不在她的掌控之中，都心甘情愿做她的馬前卒。猛然頓悟，這才是傳說中的領導力啊。

2013-09-01 14

在傳統的自上而下式的組織結構中，人們往往只注重對下屬的管理，而忽視了對上司的“管理”。