天才教練的威權領導力與成全領導力比拼
在我看來，當今世界，沒有皇馬和巴薩就沒有足球;沒有穆里尼奧和瓜迪奧拉就沒有足球的戰爭。這兩位分別被稱為“魔鳥”和“瓜帥”的天才教練，分別領導著皇馬與巴薩將所有足球聯賽的桂冠收入囊中，而且讓全世界的足
女性高管的“遠見”遜于男性？
針對高層主管的一項研究結果對女性來說可謂喜憂參半，喜的是在多個方面女性表現優于男性，憂的是女性的“遠見”遜于男性。
銷售人員如何開發市場
市場一線銷售是企業中最辛苦的崗位，現在大多數情況是銷售人員每天忙于開發新客戶，維護老客戶，上門拜訪，下走市場，一個月下來不僅常遭白眼與閉門羹，還可能完不成任務，導致身心俱疲。所以，很多人不愿意做市場銷
女性晉升董事會為何仍其路漫漫
英國，金融時報350指數成份股企業中近一半沒有女性董事。今年二月份，英國前貿易大臣、女董事運動倡導者戴維斯勛爵（Lord Davies）呼吁金融時報350指數的成員企業在2015年之前把女性董事的比例調高到25%。她指出：“要實現此等重大變革，商業世界的心態必須要作出重大的調整
領導力：優雅而精妙的藝術
李開復曾說“在21世紀，當社會變革、國際交流、信息技術、個性發展等諸多挑戰與機遇降臨到社會分工的每一位參與者面前時，無論我們是否身處領導者的職位，都應該或多或少地具備某些領導力。
打破規則成就創業家 重復破規或阻礙個人發展
打破規則未必完全是壞事，其正面意義包括挑戰既有的標準和慣例，繞開陳腐的規章制度來提升效率。從本質上說，跳出思維定式更能帶來新的產品發明，新的生產工藝，開辟新市場，創建新企業。奧威爾·萊特(Orville Wright)雖然沒有飛行駕照，卻無法阻止他發明出世界上第一架飛機
“世界級”的公司命題
過去十年，中國依然缺少類似蘋果這樣的世界級的公司，能在若干主導性產業占據支配地位，左右全球行業的格局變動，參與到整個游戲規則的制定中去。下一個十年，“中國”總量規模的提升沒有太大懸念，但是，中國公司群體的崛起依然任重道遠。
古永鏘：喬布斯的管理和激情愛憎分明
喬布斯讓人做到極致的辦法其實就是責罵和表揚。他要么表揚你，要么貶得你很低。所以，大家會形成對他這方面的獎罰依賴。他的態度很鮮明，要么很喜歡你，要么很不喜歡你，而且會變。當喜歡你的時候，喬布斯那么棒的人喜歡會讓你感覺很好；他一旦不高興的時候
稻盛和夫：什么是阿米巴經營
聽到中國企業家們的精彩的經營體驗發表和相關的講演，同時看到全場的中國經營者們一字不漏地、認認真真地聽講的樣子和神態，我覺得非常之感動。中國的企業家們如此認真地經營企業，如此熱心地學習如何更好地經營企業，對此我想把自己通過半個世紀的經營實踐所體悟的有關經營
管理人才需具國際化領導力
對于管理團隊中角色的分工與合作，需清晰界定團隊成員的權限，將否決權、決策權、知情權與建議權分權而治。管理人才要將注意力不僅僅放在尋找解決復雜問題的方法上，而必須決定如何作出決策。林鋼指出，管理的質量取決于決策的質量與實施的效率雙重因素，只有兩者進行良性
