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如何從根本上解決管理中“人”的問題

2013-09-01 9

管理中最核心的是人的問題，人的問題根本是習慣的問題。只有把沒有職業習慣改造具有符合職業要求的習慣，并且大力弘揚，長期堅持，才能徹底解決人的問題。

2013-09-01 8

如果你總是按過去成功的道路走下去，接下來等著你的定是死路一條。

2013-09-01 10

關于90后管理，尋之有道。

2013-09-01 17

學習西游記管理智慧，可以學習到團隊管理，學領導管理，學用人管理，學目標管理，學挫折管理，學制度管理，學和諧管理等。我們且不要去追究《西游記》的思想內涵到底是什么。

2013-09-01 10

談判，自然是談判雙方都為自己利益考慮多些，談判是個斗智過程更是個斗心過程，所以談判過程有個穩定的情緒是很重要的，那如何在談判時管理好情緒呢?下面我們就跟著韋小寶學習如何在談判中管理情緒。

2013-09-01 9

　新時代的高級管理人才必須學會駕馭市場經濟這個復雜的系統工程，必須具備多方面的能力，如多謀善斷抓住機遇的決策能力、不斷開拓的創新能力、快速的適應和應變能力、駕馭眾下的統帥能力、應時的聯絡和協調能力。

2013-09-01 10

對于創業者來說，前人的經驗只能用做警示而非引向成功的捷徑，創業需要嘗試，嘗試后而知正誤，這是對實踐的思辨過程；成功的創業者尋正途堅持下去，棄迷思于身后，這是對現狀思變的結果。

2013-09-01 10

只要措施得力，麻雀撞壞飛機。在組織內部，管理者一個很重要的職能就是科學分工，根據實際動態對人員進行最佳配置。只有每個員工都明確自己的崗位職責，各司其職，才不會產生推諉、扯皮等不良現象。

2013-09-01 9

墨家所提倡的這種“將身比身”、“將心比心”的兼愛思想，歷代統治者確實難以完全做到，但只要有這份“心”，就可以收到“得民心者得天下”的良好效果，這在企業管理中，就是人心管理的運用啊。

2013-09-01 9

國際制藥界權威雜志《制藥經理人》在今年發布的全球制藥企業排名中，諾和諾德位列第17位。