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胡勁松 華為大學認證講師,華為人力資源管理與領導力專家

胡老師華為人力資源管理與領導力專家原華為人力資源總監一、課程背景人是組織中最重要的資源。在華為近三十年的發展歷程中，華為人力資源

丁品洋 中國服務標準化評價中心副總裁

TMTP中高層干部綜合管理技能全面提升之《柔性激勵與員工士氣提升》提到激勵，一般最先想到的是物質激勵，問題是作為中層管理者可以主導的物

錢慶濤 原華為人力資源管理專家

課程學員績效主管、績效經理、HR經理、總監等管理人員授課時間3天授課方式綜合運用現代互動教學、引導技術，使課程效果倍增！課程背景

丁守海 中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師

丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業留校任教，201

錢慶濤 原華為人力資源管理專家

課程學員HR管理人員授課時間2天授課方式綜合運用現代互動教學、引導技術，使課程效果倍增！課程目標1、幫助學員解答現代人才管理的困惑，

徐越曾任職希爾頓酒店、芒果網、騰訊公司總部人力資源部

【課程背景】:作為面試官的你，是否遇到過下面問題？1 擔任多年面試官，閱人無數，但問題總是那么多，如何有效提問并準確判斷？2 如何

徐越曾任職希爾頓酒店、芒果網、騰訊公司總部人力資源部

企業收益： 1、建立良好的員工關系管理體系，降低離職率，留住核心人才； 2、降低離職管理的法律風險與人事成本，正確解除勞動合同； 3

錢慶濤 原華為人力資源管理專家

原華為人力資源專家錢慶濤老師歷經10年多時間開發與實踐，經過近百家企業的實地調研及上百次課程授課實踐，逐漸優化和提煉的《招聘體系構建與面試技巧提升》，幫助HR管理人員建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實施技巧及專業面試技巧運用，幫助企業快速招到適合的人才！

徐越曾任職希爾頓酒店、芒果網、騰訊公司總部人力資源部

作為面試官的你，是否遇到過以下問題？ 1．“手拿簡歷，不知道如何問、問什么？”2 很完整和完美的簡歷，如何判斷簡歷真實性？3 候選人都是90后95后的小鮮肉，如何應對？4 候選人的回答天衣無縫，說的那么好，實際工作中一定能做的好嗎？ 5 同一候選人，初試官和復試官的面

冉斌領導力訓練專家和人力資源專家

冉斌老師說：指標很重要，比指標更重要的是工具，比工具更重要的是平臺，比平臺更重要的是頂層設計，比頂層設計更重要的是員工激活，比員工激活更重要的是績效教練，比績效教練更重要的是員工發展，比員工發展更重要的是戰略實現！如何破除績效管理的五大障礙？