【課程背景】本課程可以使學員了解基本的人力資源法律規(guī)則；通過制訂、實施合理的公司規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié)；在發(fā)生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。培訓課程計劃從用人單位規(guī)章制度制定合法性、勞動爭議事項處理原則、考勤記錄技巧、計時計件工資爭議問題、未婚生育員工處理、生育保險繳交問題、女工三期內(nèi)違紀違法問題處理等方面進行了全面的講解，使相關(guān)管理人員能識別勞動法律風險、管理風險。

【課程目標】培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)理人具備勞資法務的基本概念，規(guī)避勞資風險

【培訓方式】采用列舉式教學法，對比案例及勞動合同方式進行講授

【課程大綱】

1. 勞務派遣公司使用問題

（1）本、外地勞動派遣公司在進行勞動爭議仲裁的區(qū)別

（2）勞務派遣公司應具備的相關(guān)資質(zhì)

2. 用人單位對勞動者經(jīng)濟處罰的問題

（1）在何種情況下允許用人單位對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰？

（2）如進行處罰，該員工剩余工資不能低于什么標準？

3.用人單位規(guī)章制度的合法性

（1）用人單位在制定規(guī)章制度時，必須在哪兩個方面都合法？

（2）內(nèi)部規(guī)章制度是否需要跟常識常理相符合？

案例分析：部分企業(yè)規(guī)定員工上班時間上廁所不能超過多少次、多少時間是否可行？

（3）用人單位在制定規(guī)章制度時，需要經(jīng)過什么樣的程序？

（4）用人單位在規(guī)章制度制定后，應通過何種方式告知員工？

案例分析：用人單位將公司規(guī)章制度制定后，如何舉證證明已經(jīng)告知？告知后一定免責嗎？

（5）用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動部門備案登記才有效？

（6）用人單位規(guī)章制度是否溯及力？

4.勞動爭議事項處理原則

（1）勞動合同與規(guī)章制度沖突時處理原則為何？

（2）關(guān)于用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不細致引起的勞動糾紛有哪些細節(jié)？

案例分析：張某是單位員工，在本年內(nèi)，已經(jīng)累計三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動合同關(guān)系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機構(gòu)，結(jié)果用人單位被判敗訴。如何才能勝訴？

（3）勞動爭議舉證責任規(guī)則為何？

5.相關(guān)勞動用工法律風險處理技巧

（1）考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數(shù)、工資計算與公司發(fā)生爭議仲裁時是否有證據(jù)效力？

（2）關(guān)于計件及約定工資：是否可以在勞動合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬？約定工資計算基數(shù)不得低于什么標準？

（3）女工未婚懷孕（生育）情況、單獨二胎及繳納生育保險政策該如何把握？

案例分析：勞動用工法律風險識別及管理