課程安排：
【9月 高級(jí)人力資源實(shí)戰(zhàn)研修 開(kāi)學(xué)典禮】
9月15日||班級(jí)出游團(tuán)建 “雁棲湖——神堂峪木棧道”“致加西亞將軍的一封信”“千手觀音”“共建一片天”
9月16日||中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院徐世勇 教授《人工智能與未來(lái)組織管理》
1.人工智能曲折的發(fā)展歷程
2.人工智能的發(fā)展分支
3.人工智能與企業(yè)業(yè)務(wù)變革
4.人工智能與企業(yè)組織變革
5.人工智能與人力資源管理變革
6.人工智能的未來(lái)
9月17日||任 中國(guó)惠普全國(guó)技術(shù)解決方案中心組織學(xué)習(xí)發(fā)展部經(jīng)理 韓櫸嫻 指導(dǎo)授課
在人力資源與用人部門共同招聘的大環(huán)境中，人力資源作為一個(gè)“篩選器”和“先鋒隊(duì)伍”，如何在“不懂”業(yè)務(wù)的情況下更快更精準(zhǔn)的招到符合業(yè)務(wù)需求的人才呢？這就是本課的主要內(nèi)容和目標(biāo)，針對(duì)招聘前的需求溝通，化解人力資源“不懂”業(yè)務(wù)的梗【課程收益】會(huì)使用能力圖譜和六邊形定位法，搜集崗位能力需求和候選人特質(zhì)需求，實(shí)現(xiàn)人崗匹配和特質(zhì)匹配?學(xué)習(xí)成果輸出：《定制化人崗匹配核查表》《人才畫像清單》
