11月16日-17日，北大北豐企業CEO國際班的《營銷合伙人模式創新》課程，專門邀請到了暢銷書《合伙人制度》作者、實戰合伙人制度設計&頂層設計專家鄭指梁教授為大家講授為期兩天的課程。

　　為什么，要先合伙，后合股?

　　為什么，股東要越少，合伙人要越多?

　　為什么，合伙人制度使用靈活，而股權激勵會遇到天花板?

　　為什么，合伙人制度受老板的青睞，而股權激勵變成老板的“雞肋”?

　　本次鄭指梁教授的課堂講授旨在讓同學們掌握人力股的設計技巧、合伙人與股權的區別、合伙人的甄選、出資、分錢、退出機制;學會事業合伙、項目合伙及加盟合伙的操作套路;情景式教學：剖析合伙人制度成功與失敗的案例，借鑒經驗、規避風險。

　　課程采用案例結合的模式，鄭教授提出了關于合伙人及合伙人制度的定義，并列舉了喬家大院等例子來詳細解釋。此外，鄭教授拋出了一個讓同學們警醒的問題：“為何你做的方案落不了地?”由此引出，關于合伙人體系的相關知識，并提出了全國獨創的合伙人制度落地——5維模型!

　　在合伙類型選擇這一章節的知識講解中，鄭教授要求同學們必須掌握以下三個類型合伙：

　　1、掌握3類事業合伙的設計技巧，學會做機制，讓員工當奮斗者;

　　2、掌握1種股東合伙的設計技巧，學做大股東，讓員工當創業者;

　　3、掌握1種生態鏈合伙的設計技巧，學做投資人，讓員工當大股東。

　　在合伙制度的設計部分，鄭教授分享了合伙人制度設計的5步法，以及結合公司背景，如何實操的5步法。并且為同學們留下了課堂作業：

　　1、提供本企業的資料、背景等;

　　2、設計本企業的合伙人制度(包括合伙人如何選擇、如何出資與考核、如何退出、合伙人的權利與義務等);

　　3、學員展示本企業的合伙人制度。

　　同學們積極參與課堂作業，在鄭教授的點評指導下，解決了許多關于本企業合伙制度的困惑與難題。

　　鄭教授具有近20年的人力資源、財務、稅務、投行、資本運作等從業經驗，熟悉跨國公司與民營企業的管理規律與特點，是業內不多的能同時把人才激勵與財務、運營、資本有效結合起來的專家。同學們在鄭教授的講解下，不但對合伙人模式有了更為清晰的認識與體會，而且也對自己企業中存在的問題做到了然于胸。

　　授課教授：鄭指梁教授

　　▶暢銷書《合伙人制度》作者、注冊會計師、注冊稅務師;

　　▶實戰合伙人制度設計&頂層設計專家;

　　▶曾任中國民營 500 強人力資源總監&財務總監&董事會秘書&總經理 ;

　　▶現任國內多家上市及民營企業顧問咨詢專家。

　　小 結

　　——有效激勵而不失控制權是如何實現的?

　　——一句話總結：獨創上接頂層設計、下接分配機制、橫跨財稅法律、對接資本運營的合伙人制度落地體系!