樓明的路，跟一般的富二代全然不同。他沒有選擇高等教育和留洋歐美，而是去當(dāng)了6年兵，養(yǎng)成一身正氣，特別能吃苦，特別講感情。其后短暫的公務(wù)員經(jīng)歷，讓他確信那不是他要的生活。于是，1999年就加入廣夏跟著父親樓忠福當(dāng)助手。
跟著父親走南闖北，他發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)可以通過整合一些上游的材料供應(yīng)來做利潤增長點(diǎn)。看好廣廈巨大的業(yè)務(wù)量，他提出組建一個(gè)材料公司。憑著對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈條上利潤區(qū)的精準(zhǔn)計(jì)算，他說服了父親。2000年3月，他創(chuàng)辦了萬福建材有限公司。三年后，萬福的業(yè)務(wù)量達(dá)到了10億，迅速成為集團(tuán)的骨干企業(yè)之一。
2002年樓明出任廣廈控股總裁，2006年擔(dān)任廣廈建設(shè)董事長，2010年，擔(dān)任廣廈控股董事局副主席(主持工作)兼總裁，2011年擔(dān)任廣廈控股集團(tuán)董事局主席。
接班后的樓明對(duì)父親充滿了崇敬之情：“我父親有非常超前的理念，很早就準(zhǔn)備交班，十年前開始培養(yǎng)我做總裁。他的主張是：用人不避親，有能力的人一定要用；如果孩子沒能力，就做股東，保留產(chǎn)權(quán)。”
樓明從創(chuàng)業(yè)開始，找到了對(duì)企業(yè)的感覺。在企業(yè)經(jīng)營的實(shí)踐中，父親成了他的良師益友。父親手把手地教他，“做決策時(shí)千萬不要表態(tài)太快，要‘快一步，慢半拍’，不懂的要虛心地問。做事情要三思而后行，別人的請(qǐng)示一定要考慮好了再回答”。
一般來說，企業(yè)家的親子關(guān)系都有點(diǎn)疙疙瘩瘩。為什么樓明如此對(duì)父親敬服？你若問他，最佩服的人、偶像企業(yè)家、最智慧的人、最具品德的人等等，他都會(huì)脫口而出：父親。這是最為觸動(dòng)人的地方。
一般理解的企業(yè)傳承，是企業(yè)的平臺(tái)傳承，財(cái)富傳承。而樓忠福、樓明父子的傳承，卻展現(xiàn)了資本傳承的溫柔一面：一種家族親情的傳承，一種家庭倫常的傳遞，這讓人倍覺溫馨。
樓明獨(dú)特的經(jīng)歷，讓他對(duì)父親有了莫名的親近感與敬服。他不只是知道產(chǎn)業(yè)、資本、供應(yīng)鏈、商業(yè)模式這些硬性的東東和指標(biāo)，他還從父親那里體悟到誠信、謙虛、尊重、勤奮、胸懷和責(zé)任等等更為真切的東西。他知道，這些東西，才是萬源之本。
所以，企業(yè)傳承，在樓明心里首先是一種責(zé)任。一種對(duì)平臺(tái)、對(duì)員工、社會(huì)、對(duì)父親、對(duì)家族的責(zé)任與承當(dāng)。一個(gè)本來精瘦的小伙子，因?yàn)闆]有長時(shí)間打籃球，就只能眼睜睜看著身子漸漸發(fā)福。
樓明對(duì)自己的定位，不是守業(yè)者，而是創(chuàng)業(yè)者。他接手廣夏后，義無反顧地帶領(lǐng)著廣夏轉(zhuǎn)型，從房地產(chǎn)(行情 專區(qū))公司轉(zhuǎn)型為以能源、金融、城市運(yùn)營為主的新型集團(tuán)。廣廈轉(zhuǎn)型的最大亮點(diǎn)，莫過于舟山能源黃澤山石油(行情 專區(qū))中轉(zhuǎn)儲(chǔ)運(yùn)工程項(xiàng)目。起初，項(xiàng)目遇到很大阻礙。樓明掛帥上陣，帶領(lǐng)廣廈能源集團(tuán)苦心奮斗，終于在2011年11月29日獲得國家發(fā)改委正式批復(fù)。“在一般的工作條件中創(chuàng)造了不一般的成績”。樓明一手打造出優(yōu)秀的廣夏能源團(tuán)隊(duì)。
樓明說：“現(xiàn)在最大的夢想是，希望廣廈在我手中，能走得更穩(wěn)、走得更遠(yuǎn)，不僅要早日把廣廈建設(shè)成為具有較強(qiáng)國際競爭力的跨國企業(yè)集團(tuán)，還要能夠早日進(jìn)入世界500強(qiáng)”。
被一種巨大的外力推著，樓明跟著慣性往前走。10萬人的團(tuán)隊(duì)，他要奔著規(guī)模和速度的目標(biāo)，抓緊前進(jìn)。他沒有看到，危險(xiǎn)正在逼近。
真正的挑戰(zhàn)，還在于廣夏集團(tuán)主業(yè)的房地產(chǎn)開發(fā)――杭州廣夏天都城。在即將到來的房地產(chǎn)嚴(yán)冬中，這座“小巴黎”，如何挺過去？法國《城市建筑》報(bào)道：“人們可以用‘鬼城’來稱呼這個(gè)小鎮(zhèn)，這是中國拼命擴(kuò)張房地產(chǎn)建設(shè)的一個(gè)幻影”。
新城區(qū)不是活在硬件上，而是活在軟件上。硬件上可以搬來法國的建筑群，卻搬不過來巴黎人的文化。10萬人居住的新區(qū)，最終還是那些有著土腥味的中國人來生活，而這里卻抽掉了中國的文化氣息和符號(hào)。在宣傳廣告中，沒有教育、醫(yī)療兩條社區(qū)主線的鏈條如何搭建，如何可持續(xù)，如何造福業(yè)主。一個(gè)大區(qū)域不動(dòng)產(chǎn)的架構(gòu)與經(jīng)營，恐怕是樓明不能不考慮的。
樓明，所承接下來的，不僅僅是一個(gè)資源平臺(tái)，不僅僅是一筆巨大的財(cái)富，他們更是接過了一份擔(dān)當(dāng)，接過了文化傳承的大旗。這只還是泛泛而論。更重要的是，他們接過了千瘡百孔的大船，這個(gè)大船就行進(jìn)在海中。他們敢不敢放下慣性，讓大船靠岸，維修整頓一下？
這是對(duì)樓明們的新考驗(yàn)。上一代傳下來的，是在草莽時(shí)期的圈地運(yùn)動(dòng)，是一個(gè)資源型企業(yè)。企業(yè)當(dāng)然要轉(zhuǎn)型，但不可能在上一代手中完成，僅僅沿襲父輩的做法和經(jīng)驗(yàn)，可能傳遞著富不過三代的老話。他們必須殺出一條血路適時(shí)轉(zhuǎn)型，才可能締造百年企業(yè)的根基！
迄今為止，樓明在廣夏的經(jīng)歷大多集中在資源整合上。現(xiàn)在，他必須匠心獨(dú)運(yùn)于廣夏的產(chǎn)品線了。轉(zhuǎn)型僅僅有哲學(xué)理念是不夠的，必須是“一手理念，一手產(chǎn)品”。廣夏產(chǎn)品線上還有許多需要樓明廢寢忘食的日子。
這可能是所有民營企業(yè)后繼者接班要面臨的課題：我到底要傳承什么？我到底要?jiǎng)?chuàng)造什么？我與平臺(tái)的最終價(jià)值到底是什么？
(作者系五洲聯(lián)盟商學(xué)院執(zhí)行董事，百年企業(yè)研發(fā)中心主任)
