為此，我們不妨看看美國前聯(lián)合特種作戰(zhàn)司令部司令、四星上將、《賦能》一書的作者，斯坦利·麥克里斯特爾將軍如何解讀“賦能”：
首先，真正的賦能，石藥給予個人充分的自主性，以充分發(fā)揮個人的創(chuàng)造性，從而使得個人更有影響力、組織更有靈活性，以有效應對快速變化的環(huán)境。
但是，真正的“賦能”，不是簡單地放松控制。它非但沒有降低對于個人的要求，反而對個體提出了更高的要求。它要求獲得權力的人必須能擁有相應的視野和知識，并能夠采取明智的行動。
而這，則進一步提高了管理者的需要。需要管理者更加卓有成效地對員工進行教練、激發(fā)和輔導，真正賦予個人以自信度、責任感、完成任務的能力和克服困難取得成功的能量。
