一是鎖定執(zhí)行人。責任要一對一的承擔，不能有責任稀釋現(xiàn)象，人一旦進入組織狀態(tài)，他的力氣百分之三十就會稀釋，人越多責任感就會下降。

 

    二是明確成果與期限。沒有成果文化的企業(yè)是愚蠢的企業(yè)，不懂得成果管理的老板是不成熟的老板，

 

    三是制定措施。建設(shè)以流程為中心的標準化運管模式，一要有紅皮書《作戰(zhàn)的指導綱領(lǐng)》，二要有藍皮書《標準化作業(yè)手冊》，老板要監(jiān)督各部門打造藍皮工程，真正建立以流程為中心，標準化為系統(tǒng)，目的就是把老板解脫出來。如華為和GE的狼性文化。

 

    四是建立檢查程序。檢查機制原則，一要檢查最信任的人的工作，檢查重要職位的人的工作。因為老板身邊的人是最危險的人，老板最大的戰(zhàn)略是把身邊的人變成安全的人。

 

    五是即時獎懲。獎勵要大張旗鼓地進行，在約定時間兌現(xiàn)，獎要及時，罰不過夜，人的一生是為了重要感和成就感；獎勵物質(zhì)不獎勵精神會使團隊唯利是圖，獎勵精神不獎勵物質(zhì)會導致團隊缺乏狼性，獎勵必須是團隊最想要的，懲罰必須是團隊最痛苦的，通過獎勵誘使進步，通過懲罰迫使成長，雙向驅(qū)動，才能保證執(zhí)行的殺傷力。領(lǐng)導人要對自己狠一點。才能培養(yǎng)一群同等基因的攻無不克，戰(zhàn)無不勝的團隊。懲罰必須由上而下，獎勵必須由下而上，才能形成上下一致的執(zhí)行力。獎要大氣，罰要狠心，獎要心花怒放，罰要驚心膽戰(zhàn)。老板一生的王道就是使用人生一切資源普眾和成就他人。獎懲必須有規(guī)格，規(guī)格高于一切，獎懲必須有形式，形式大于內(nèi)涵。

 

    六是達成共識并承諾。成果內(nèi)容承諾，達成期限承諾，獎罰措施承諾。承諾的堅持四大原則，一是書面化，三是公眾化，三是數(shù)據(jù)化，四是合理化。