時局在變，環(huán)境在變，經營的內外在因素也都在變，企業(yè)求生存唯一途徑就是變，企業(yè)在變革中尋找出最適合自身的經營模式。變革之后更要創(chuàng)新，無論產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、經營策略創(chuàng)新……全部都是為了適應新的經營環(huán)境，尋求永續(xù)生存的必要作法。

 

    在變革創(chuàng)新過程中，人才扮演著重要的關鍵，唯有優(yōu)秀的人才變革創(chuàng)新，才會成功，因此人才升級是當務之急。我對于企業(yè)的變革創(chuàng)新及人才升級上，有深刻的體驗與非常多的心得，希望與國內企業(yè)負責人共同分享、共同探討，祈盼能借著變革創(chuàng)新人才升級而攀上高峰。