日前，國(guó)內(nèi)最大的 人力資源 服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布《2013年離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》稱，以85后為主的職場(chǎng)新生代離職率達(dá)到21.9%，比企業(yè)平均離職率高出5.2個(gè)百分點(diǎn)。在我市，各大人力資源市場(chǎng)和美心、金科等知名企業(yè)的人力數(shù)據(jù)也顯示，85后是離職跳槽主力軍。人力資源專家指出，以85后為主的職場(chǎng)新生代離職率高很正常，因?yàn)槟挲g相對(duì)較大的80后事業(yè)和家庭趨于穩(wěn)定，而85后有更多的精力和時(shí)間打拼，他們頻繁跳槽帶來(lái)的劣勢(shì)是職業(yè)規(guī)劃不穩(wěn)定，優(yōu)勢(shì)則是因此獲得更多機(jī)會(huì)和視野。

　　“廠里很難看到年齡相仿女生”

　　田昊，1989年出生，家住渝北區(qū)十方界小區(qū)13棟4樓，四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院電器工程系2012屆畢業(yè)生。去年7月，他和同齡人一樣，穿梭于各種招聘會(huì)，最后在九龍坡區(qū)二郎一家電器廠當(dāng)了一名裝配鉗工。

　　“每日 的工作生活就是簡(jiǎn)單的兩點(diǎn)一線：白天在車間里工作，吃過(guò)午飯休息一會(huì)兒就得繼續(xù)回到流水線上。”田昊告訴重慶晚報(bào)記者，自己很難適應(yīng)遠(yuǎn)離都市的生活。“最要命的是，在廠里甚至很難看到一個(gè)年齡相仿的女生，很難找到女朋友。”田昊說(shuō)，自己今年24歲了，還沒(méi)談過(guò)戀愛，做這一行身邊合適的資源確實(shí)太少了。

　　田昊干了不到3個(gè)月便辭去了工作，這幾個(gè)月在家專心復(fù)習(xí)公務(wù)員考試資料，想在今年的市級(jí)公務(wù)員考試上試一試。

　　沒(méi)到堅(jiān)守一份工作謀生程度

　　智成人才市場(chǎng)人力資源專家 萬(wàn)成偉

　　找不到女朋友這種辭職理由看似一個(gè)噱頭，實(shí)際上是為自己找借口，表現(xiàn)出部分85后、90后職場(chǎng)新生代工作耐力差。究其根本，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，家庭條件提升，職場(chǎng)新人還沒(méi)到必須要堅(jiān)守一份工作維持生計(jì)的程度。

　　換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制造型企業(yè)也有值得反思的地方，現(xiàn)在的 制造業(yè) 是人員流動(dòng)最頻繁的行業(yè)，員工壓力大，企業(yè)不能只把員工往流水線上趕，還要關(guān)心員工的業(yè)余生活和情感生活，否則，勞動(dòng)效率是無(wú)法保證的。

　　“辦公室簡(jiǎn)陋午飯不能及時(shí)吃”

　　陳竹，江津區(qū)人，家住江北區(qū)楓香庭小區(qū)4棟4樓，暨南大學(xué)中文系2012屆畢業(yè)生。從去年到現(xiàn)在半年時(shí)間，她就換了3個(gè)工作。

　　“我當(dāng)過(guò)報(bào)社實(shí)習(xí)生、新東方教育機(jī)構(gòu)的助教、 銷售 代表，總是干得不太順手，一直呆不長(zhǎng)久，總想換個(gè)環(huán)境。”陳竹說(shuō)，干的工作和自己想象的差距太大，難以適應(yīng)，所以頻繁跳槽。

　　“比如在報(bào)社實(shí)習(xí)時(shí)，每日 都要外出跑新聞，而想象中的工作是和采訪對(duì)象面對(duì)面坐下來(lái)交談。因?yàn)樘量啵桓闪税雮€(gè)月。在新東方當(dāng)助教時(shí)，公司讓我?guī)兔φ砦募矣X得有些大材小用，沒(méi)干多久也放棄了。”陳竹說(shuō)，當(dāng)了一個(gè)月銷售代表，還要上街發(fā)傳單。“此外，辦公室設(shè)備簡(jiǎn)陋、中午不能及時(shí)吃飯等，都是我上班過(guò)程中的障礙。”

　　現(xiàn)在，陳竹在 北京 一家海外留學(xué)中介機(jī)構(gòu)當(dāng)文員，主要工作就是幫客戶寫申請(qǐng)書。“我一直都有出國(guó)的意愿，希望這份工作能讓我積累點(diǎn)申請(qǐng)就讀國(guó)外大學(xué)的經(jīng)驗(yàn)。”陳竹說(shuō)。

　　找不準(zhǔn)定位是職場(chǎng)新人通病

　　智成人才市場(chǎng)人力資源專家 萬(wàn)成偉

　　陳竹既然有出國(guó)的打算，為什么之前還要頻繁找工作呢？找到了工作卻一直不能長(zhǎng)久干下去，始終不能準(zhǔn)確找到自己的定位，這也是職場(chǎng)新生代的一個(gè)通病。

　　作為職場(chǎng)新人，要學(xué)會(huì)自我克制，盡管新人成長(zhǎng)需要有一定過(guò)程，但人生計(jì)劃還是需要制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能讓頻繁跳槽形成一種慣性。

　　“關(guān)鍵是每次跳槽都要有收獲”

　　王寧(化名)，1980年出生，家住江北區(qū)紅旗河溝金地花園小區(qū)B棟6樓，畢業(yè)于重慶大學(xué)計(jì)算機(jī)系。

　　“我2002年畢業(yè)，和同學(xué)合伙開了一家電腦公司。”王寧說(shuō)，2004年合伙人引進(jìn)新的投資方，他的股權(quán)被稀釋，收益大幅降低，便退出了合作。

　　之后，喜歡音樂(lè)的王寧在沙坪壩區(qū)開了一家CD店。王寧說(shuō)，每日 一個(gè)人守著店也不是他想要的生活方式，收入也不穩(wěn)定，便開始每日 在店里自學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，想在金融業(yè)謀發(fā)展。

　　“到了2009年，我覺得經(jīng)濟(jì)知識(shí)學(xué)得差不多了，便關(guān)了店鋪，在一家證券公司找到工作。”王寧說(shuō)，這一年他29歲，年薪6萬(wàn)元。去年，他從證券公司跳槽到較場(chǎng)口一家都市報(bào)當(dāng)經(jīng)濟(jì)部記者，年薪10萬(wàn)元，“對(duì)這樣的工資，自己很滿意。”

　　“大部分人剛走出學(xué)校時(shí)，對(duì)自己的工作定位都不太清晰，關(guān)鍵是每次跳槽都要有收獲。”王寧說(shuō)，開公司積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)；賣CD那幾年干了自己喜歡的事，還自學(xué)了經(jīng)濟(jì)知識(shí)；在證券公司打拼幾年，讓自己有了金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)歷都為自己的記者職業(yè)打下了基礎(chǔ)。

　　年輕人找不到方向也別止步

　　聯(lián)英人才市場(chǎng)人力資源專家 曾華

　　王寧雖然換過(guò)多份工作，但他每次跳槽都有目的這是80后與85后跳槽的最大不同，85后往往是工作不爽了就跳槽，而80后是看準(zhǔn)了才跳。

　　年輕人難免找不到自己的職業(yè)方向，關(guān)鍵是在找不到方向時(shí)不要止步，要不斷思考自己究竟想要什么工作，想要什么生活，想成為一個(gè)什么樣的人，搞懂這些后，就能在以后的發(fā)展中找到目標(biāo)。 (來(lái)源：重慶晚報(bào))