雷鳴和畢錦是公司新招進(jìn)來(lái)的兩名促銷(xiāo)人員。雷鳴能言善辯、耳聰目明。畢錦比較溫和,不怎么說(shuō)話。他們被派駐到同一個(gè)賣(mài)場(chǎng)。
頭三個(gè)月,雷鳴的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)比畢錦好。
中間三個(gè)月,雷鳴和畢錦的業(yè)績(jī)差距開(kāi)始拉小。
經(jīng)過(guò)半年時(shí)間,畢錦的業(yè)績(jī)開(kāi)始超過(guò)了雷鳴。然后一直保持著這種成果。
王老板帶著疑問(wèn)來(lái)咨詢(xún):這是不是說(shuō)明我以后的銷(xiāo)售人員都要找畢錦這樣的???可是,畢錦的業(yè)績(jī)?yōu)槭裁幢壤坐Q要好呢?雷鳴多能說(shuō)啊,但畢錦怎么就這么厲害啊,不出聲不出聲就把客戶(hù)就留住了,好多回頭客指名道姓找他了。這幾年我的生意越來(lái)越大,我一定要知道什么樣的銷(xiāo)售人員才是我真正需要的銷(xiāo)售人員。
我們注意到一個(gè)現(xiàn)象:雷鳴的銷(xiāo)售手段比較強(qiáng)硬,從他的聲調(diào)、身體語(yǔ)言、用詞等都比較有進(jìn)攻性,客戶(hù)最后在他的反復(fù)催促下,終于都買(mǎi)下了商品。而畢錦則比較柔和,很多時(shí)候,他甚至不說(shuō)話,只是靜靜地讓客戶(hù)自己看,直到客戶(hù)提問(wèn)時(shí),才開(kāi)始進(jìn)行介紹,甚至客戶(hù)走了他也不著急。倒是王老板有點(diǎn)急了,但又礙于畢錦的業(yè)績(jī),不好說(shuō)什么。
我們分別與雷鳴和畢錦進(jìn)行了深入的談話,發(fā)現(xiàn)了他們最大的分歧點(diǎn)在于:
銷(xiāo)售人員的目光要更多集中在眼前的生意上,還是注重與客戶(hù)關(guān)系的建立上呢?
雷鳴認(rèn)為我作為銷(xiāo)售人員,只要能做好自己的工作,把商品賣(mài)出去,其他的就不關(guān)我事了。而畢錦的看法則不同,他覺(jué)得最重要的是與客戶(hù)建立良好、穩(wěn)固的關(guān)系。關(guān)系建立好了,生意不過(guò)是渠到水成的事情。
關(guān)鍵在于清楚認(rèn)知兩者各能為我們帶來(lái)什么。
眼前的生意成交也許意味著一大筆可觀的提成、一個(gè)在公司里揚(yáng)眉吐氣的機(jī)會(huì)、一個(gè)事業(yè)由低谷邁向高峰的可能性。
請(qǐng)注意:它的度量單位是“一”。變革 初期很多商鋪都是以“一”為單位進(jìn)行銷(xiāo)售,
而客戶(hù)關(guān)系意味著什么呢?
它意味著客戶(hù)即使沒(méi)有在第一次作出購(gòu)買(mǎi)決策,但是客戶(hù)對(duì)商品留下了印象,于是他們可能會(huì)更加留意商品在同類(lèi)型市場(chǎng)上的發(fā)展與品牌(客戶(hù)關(guān)系的開(kāi)發(fā));如果客戶(hù)考察滿(mǎn)意的情況下,他可能做出會(huì)初次購(gòu)買(mǎi)決策(客戶(hù)關(guān)系的建立);而如果第一次購(gòu)買(mǎi)的體驗(yàn)讓他滿(mǎn)意的話,他還可能重復(fù)購(gòu)買(mǎi),從潛在客戶(hù)成為客戶(hù)(客戶(hù)關(guān)系的發(fā)展);當(dāng)這個(gè)客戶(hù)在滿(mǎn)意的情況下,不斷購(gòu)買(mǎi),那么他就升級(jí)成為極度滿(mǎn)意的品牌忠誠(chéng)客戶(hù)(客戶(hù)關(guān)系的升華),在這個(gè)顧客使用該企業(yè)產(chǎn)品的周期里,他將創(chuàng)造更大、更多的價(jià)值,可能為銷(xiāo)售人員帶來(lái)最大的一筆生意、他會(huì)再次回頭來(lái)找為他提供服務(wù)的銷(xiāo)售人員進(jìn)行重復(fù)購(gòu)買(mǎi)、他可能會(huì)滿(mǎn)意地向自己的親朋好友推薦商品或品牌、他有可能為銷(xiāo)售人員提供更大的業(yè)務(wù)拓展平臺(tái)或空間……它的好處數(shù)之不盡。但我們同時(shí)要注意的是,由于種種可控和不可控的因素,客戶(hù)對(duì)關(guān)系產(chǎn)生了不滿(mǎn),客戶(hù)并沒(méi)有將他的不滿(mǎn)宣諸于口,客戶(hù)都可能像寶貴的金子一樣流走,造成客戶(hù)關(guān)系的破裂。
客戶(hù)關(guān)系建立圖表如下:
不過(guò),值得注意的是:世間萬(wàn)物不是非此即彼、非黑即白的。在大多數(shù)情況下,銷(xiāo)售人員都有可能既很好地完成眼前的生意(找到現(xiàn)有的水源,進(jìn)行挑水,不必被渴死),同時(shí)與客戶(hù)建立一段良好而穩(wěn)固的關(guān)系(為企業(yè)生存建立管道,讓銷(xiāo)售自發(fā)地進(jìn)行,客戶(hù)自動(dòng)購(gòu)買(mǎi))。在企業(yè)的銷(xiāo)售過(guò)程中,關(guān)系模型也不是一開(kāi)始就顯山露水的,銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)周期也許是在三個(gè)月、半年甚至長(zhǎng)達(dá)一年。而關(guān)系一旦建立了,它通過(guò)口碑對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售將起著更加長(zhǎng)期的影響與作用。
二、管道建立關(guān)鍵詞:正向、穩(wěn)固、長(zhǎng)期
這里有一個(gè)更有趣的關(guān)于強(qiáng)硬和溫和手段的不同結(jié)果的故事:
喬納森·弗里德曼做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn),他請(qǐng)來(lái)一些小孩,并拿玩具給他們玩,他對(duì)其中一半的孩子說(shuō):“不許去碰那個(gè)機(jī)器人,否則你們將受到嚴(yán)厲的懲罰!”又對(duì)另一半孩子說(shuō):“不要碰那個(gè)機(jī)器人,因?yàn)槟菢邮遣粚?duì)的。”
所有的孩子都遵守了他的話,沒(méi)人去碰那個(gè)機(jī)器人,后來(lái),弗里德曼再次邀請(qǐng)這些孩子來(lái)玩。原來(lái)那一半被警告過(guò)要施與懲罰的孩子們還沒(méi)等他轉(zhuǎn)過(guò)身就開(kāi)始擺弄那個(gè)機(jī)器人了。
理想客戶(hù)關(guān)系與一般客戶(hù)關(guān)系區(qū)分的是什么呢?關(guān)鍵在于就:客戶(hù)關(guān)系是否是長(zhǎng)期、穩(wěn)固、正向。這三個(gè)詞意味著通過(guò)銷(xiāo)售人員和企業(yè)內(nèi)外上下的共同不斷努力,讓客戶(hù)成為某種品牌的擁蹙——即極度忠誠(chéng)客戶(hù)。
值得一提的是,客戶(hù)初次購(gòu)買(mǎi)的體驗(yàn)為此后的客戶(hù)關(guān)系模型定下了基調(diào)。它決定著客戶(hù)以后在回想該品牌的情緒與情感。如果客戶(hù)是在被恐嚇、逼迫、威脅的情況下做出的購(gòu)買(mǎi)決策,那么,客戶(hù)心中潛藏的消極、負(fù)面情緒——如無(wú)能為力、痛苦、挫折感、被強(qiáng)迫、被欺騙、被背叛——就會(huì)深植在客戶(hù)的心中或潛意識(shí)。它們將會(huì)遙控和影響客戶(hù)下一次購(gòu)買(mǎi)。每一次的購(gòu)買(mǎi)都將向客戶(hù)提供情緒體驗(yàn)。如果情緒體驗(yàn)是負(fù)面的,那么內(nèi)心的警告將會(huì)在下一次客戶(hù)接近這個(gè)產(chǎn)品時(shí)出現(xiàn)。某種不愉快的情緒體驗(yàn)就會(huì)浮上客戶(hù)心頭,牽引客戶(hù)的腳步離開(kāi)。而如果正面的情緒體驗(yàn)不斷累積加深,再輔以企業(yè)的品牌政策、廣告公關(guān)等引導(dǎo),就會(huì)積累成為企業(yè)的品牌情感。
正面的影響才能讓客戶(hù)自覺(jué)一次次地回到商品前做出購(gòu)買(mǎi),并對(duì)品牌產(chǎn)生正面積極的印象。他們才會(huì)喜歡這個(gè)品牌。因?yàn)檫@個(gè)品牌對(duì)客戶(hù)意味著愉快的情緒體驗(yàn)。情境和情緒不斷累積,最后形成了客戶(hù)對(duì)品牌的情感。
三、企業(yè)、銷(xiāo)售人員如何建立管理:理想關(guān)系模式?
馬太效應(yīng)說(shuō):“凡是少的,就連他所有的,也要奪過(guò)來(lái)。凡是多的,還要給他,叫他多多益善?!逼髽I(yè)、銷(xiāo)售人員如何通過(guò)理想客戶(hù)關(guān)系模型的建立,讓客戶(hù)數(shù)量就像滾雪球一樣,越滾越多,越滾越大呢?
“Workhard,butworksmart”,對(duì)于銷(xiāo)售人員而言,聰明的工作意味著:不僅挖到一桶金,更能為自己建立一條讓資金源源不斷的管道。如果說(shuō)客戶(hù)初次購(gòu)買(mǎi)還取決于銷(xiāo)售的概率問(wèn)題——就像拋硬幣一樣不能斷言客戶(hù)買(mǎi)或不買(mǎi)——那么,建立正面、長(zhǎng)期、穩(wěn)固的客戶(hù)關(guān)系將是幫助銷(xiāo)售人員走出銷(xiāo)售瓶頸,取得更好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)的另一條捷途徑。建立理想客戶(hù)關(guān)系,就像堵住了漏桶上的洞,桶里的水不會(huì)流出去,更多的水將會(huì)流進(jìn)來(lái)。在這個(gè)過(guò)程中,銷(xiāo)售人員利用《銷(xiāo)售自檢表》對(duì)自己的銷(xiāo)售行為進(jìn)行分流,將無(wú)意識(shí)的銷(xiāo)售中的情緒引導(dǎo)轉(zhuǎn)化為有意識(shí)的情緒引導(dǎo),將會(huì)有助于銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)倍增。
那么,對(duì)于企業(yè)而言,如何將“把商品賣(mài)出去”真正變成銷(xiāo)售成功第一步呢?如何讓第一個(gè)客戶(hù)成為源源不斷的客戶(hù)源呢?
售后服務(wù)部門(mén)已經(jīng)從被動(dòng)接受客戶(hù)投訴、提供處理意見(jiàn)的行政部門(mén)邁向了從客戶(hù)的不滿(mǎn)意中尋找更大商機(jī)的銷(xiāo)售部門(mén):客戶(hù)關(guān)系管理部門(mén)。名稱(chēng)的轉(zhuǎn)變更意味著核心職能的轉(zhuǎn)變,盡管CRM(客戶(hù)關(guān)系管理)軟件在企業(yè)的應(yīng)用并沒(méi)有好的收益,但是圍繞著客戶(hù)為中心的全局營(yíng)銷(xiāo)的觀念更是大的潮流所趨。
同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者也要考慮對(duì)現(xiàn)有銷(xiāo)售隊(duì)伍的考評(píng)及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度上是否有相應(yīng)的配套體制。當(dāng)然,正如筆者在前文所提到的:眼前的生意和客戶(hù)關(guān)系的建立并不是相互矛盾,而是一種相互促進(jìn)的關(guān)系。一個(gè)極度滿(mǎn)意的客戶(hù)將是企業(yè)最好的銷(xiāo)售人員。而一個(gè)不滿(mǎn)意的客戶(hù)則會(huì)影響到近100個(gè)客戶(hù)對(duì)商品的看法和情緒,這種口碑傳播速度在市場(chǎng)中將是十分驚人的。
企業(yè)建立客戶(hù)生命周期管理制度也將為企業(yè)的銷(xiāo)售帶來(lái)更大的生機(jī),它從開(kāi)始的時(shí)候就增加了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入現(xiàn)有客戶(hù)范圍的可能性,將競(jìng)爭(zhēng)消除在萌芽狀態(tài)。
理想的客戶(hù)關(guān)系的建立與發(fā)展,就像為企業(yè)、銷(xiāo)售人員建立資金流入的管道,它是客戶(hù)自動(dòng)自發(fā)進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)的秘密。它不僅僅成就眼下這一筆生意,更讓企業(yè)、銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)以加速度倍增。