HR就是要應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況，現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來(lái)越高，面對(duì)各種各樣的勞動(dòng)糾紛，企業(yè)也應(yīng)該制定完善規(guī)范的制度，這不僅是約束員工行為，也是企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的根本之策。

近日可愁壞了 北京 的HR陳易，他公司之前招了一名文員，可是剛上班不久就說(shuō)要請(qǐng)假，由于部門事情剛剛開(kāi)展，部門經(jīng)理就沒(méi)有同意，叫她克服一下，過(guò)段時(shí)間再請(qǐng)假。接下來(lái)，她又說(shuō)干脆辭職不做了，隨后寫了辭呈交給經(jīng)理。可是經(jīng)理以短時(shí)間沒(méi)有接手的人為由不予批準(zhǔn)，說(shuō)需要等幾天，等有人交接了再走。可是她說(shuō)有急事必須明天走，人事部也勸了，希望她走正常的離職程序，做好工作交接再離職，不然就領(lǐng)不到工資。最后她還是第二天就沒(méi)來(lái)了。

過(guò)了半個(gè)多月，她突然來(lái)到公司說(shuō)要領(lǐng)工資，人事說(shuō)這種非正常離職是沒(méi)有工資的。隨后她說(shuō)公司這是強(qiáng)人所難，根本就是故意不給工資，說(shuō)要去找媒體曝光，到勞動(dòng)局投訴。后來(lái)她真的到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴了。

如果你是陳易，遇到這樣的事情你該如何處理？