辦公室4大“臭美女”成長記
導讀：愛美是女孩的天性，沒有哪個女孩子是不追求美的，但在辦公室，總有那么幾個“特別”愛美的的女人，美得讓人無法用語言去贊美。同事一場，下面幾個妙招，去把她們引到正確的愛美道路上來吧！
正確理解員工與老板關系之親和管理
社會上有很多的企業老板與員工處于對立關系，老板對員工不滿，如：交代的事情沒有保質保量的按時完成、我給你發工資你就應當做好本職公司；員工對老板也是一肚子的苦水，如：工作量太大、工資太少、福利不好等諸多負面思想，日積月累彼此間的埋怨就導致關系惡化。
讓誰來培訓您的員工最合適
所有的人都愿意改變，希望成功，但是最怕是被別人改變的，因此，我們一定要感覺他是自己改變的，因此在培養意愿和熱情上一般采用以下4種辦法較好。
學會做職場中的隱者龜
導讀：如果職場是一個斗獸場，那么我們就是這個斗獸場中揮刀舞劍的勇士。遇到困境的時候，不僅需要我們斗智斗勇，分清事實，還要有“隱者龜”的精神。
從抽獎看你的職場領導力
你有三次抽獎的機會，前兩次你都抽中了銘謝惠顧，第三次你直覺最后一次你會抽中什么獎？
職場中5個有利家庭生活的標志
如果你是一位家長（或者有計劃很快成為一個家長），有利于家庭生活的工作可能會是你優先考慮的。在尋找新工作的時候，會有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。
職場“宿敵” 你遇到了嗎？
看多了“如何成功”的文章和書籍，聽多了“如何成功”的演講培訓。但是，大部分營銷人員還是沒能得到成功的垂青。但是這并不重要，重要的是還有更多營銷人員前赴后繼，不斷涌向“如何成功”的成功學。
人才晉升：預則立 不預則廢
通過對職業框架三個步驟的循環管理，使得人才在IBM無論晉升與否，都得到了長足的進步和發展，人才像“活水”一般在IBM內部流動起來。
從《無恥混蛋》到面談技巧
最近看了一部美國電影《無恥混蛋》，電影怎樣姑且不談，里面有個德國黨衛軍上校HANS讓我印象深刻。
人才進化論
我曾經與同事或者其他關系的人聊天時，經常會聽到他們的抱怨聲音。那就是他們認為在單位，人才受不到重用。
