把溝通漏斗倒過來
一講到執行力，就難免涉及到自己和團隊的溝通。但現實的情況往往卻是這樣的：自己和下屬們溝通后的指令，常常被下屬們肢解得支離破碎，沒有按要求得到應有的執行，有的甚至是直接把執行之車開到了不同方向的岔道。
四大血型人的職場特點
日本東京醫科牙科大學名譽教授藤田一郎表示，“從長年免疫力研究的結果來看，血型的差異對個人性格和行為產生了很大的影響。”
職場中5個有利家庭生活的標志
如果你是一位家長（或者有計劃很快成為一個家長），有利于家庭生活的工作可能會是你優先考慮的。在尋找新工作的時候，會有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。
學會做職場中的隱者龜
導讀：如果職場是一個斗獸場，那么我們就是這個斗獸場中揮刀舞劍的勇士。遇到困境的時候，不僅需要我們斗智斗勇，分清事實，還要有“隱者龜”的精神。
辦公室4大“臭美女”成長記
導讀：愛美是女孩的天性，沒有哪個女孩子是不追求美的，但在辦公室，總有那么幾個“特別”愛美的的女人，美得讓人無法用語言去贊美。同事一場，下面幾個妙招，去把她們引到正確的愛美道路上來吧！
私下批評有損團隊績效?
親愛的讀者，假設你現在正在主持每周的團隊例會，與直接下屬們一起討論如何解決項目延誤的問題，以免影響季度目標的完成。
五招幫助企業實現有效招聘
在一些小的公司，經常發現HR在招聘的時候，都是問了部門負責人要了招聘崗位的要求后，就匆匆忙忙在網上發布招聘信息，這樣的招聘是很不專業的，效果也會不夠理想。一個企業理想的招聘，是需要一個完整的招聘流程的。HR們不妨參考以下的招聘流程：
如何善用年老員工和畢業生？
關于人口老齡化的討論和著作有很多，其中日本人口老齡化的問題最為嚴重。目前，日本65歲以上的人口比重達到了25%，到2060年這個比重可能會進一步升至40%。
團隊管理與部署激勵
要成就企業請先打造團隊 企業的發展，需要高績效團隊的支撐，若想成功的經營一家企業，請先經營一個高效的核心管理團隊。現在企業之間的競爭，不是一個人與另一個的競爭，而是一個團隊與另一個團隊的競爭
專家支招：HR如何防范“職場碰瓷”
如今，職場“碰瓷人”屢見不鮮，為企業的法律風險管理帶來巨大難度。日前北京海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布，
