你知道跳槽后的規矩嗎
從一家機械企業退居后，許多同行業紛紛邀約加盟，近十年的打工生涯，讓我學會了適應環境，學會了如何擇機而動，更讓許多同行的朋友驚奇為什么我不但能每年都會給企業提升業績，而且還能在復雜的人事關系里游刃自如或者主動退讓避讓。
團隊精神和團隊建設
一、團隊的屬性和功能 團隊，即指一支內求團結和諧，外求生存發展的集體隊伍。這個團隊一般具有以下屬性：它由若干個員工組成，具有同質性。即有追求經濟利益和政治理想的相同目的，有承擔生產經營的共同
HR教你如何判斷公司的好壞
昨天晚上，接到了一位朋友打來的電話，問我到底應該怎樣去判斷一家公司的好壞，因為這位朋友已經在工作三年了，也可以說是一位職場老鳥了，所以我很好奇他為什么會這么問。
員工招聘制度手冊
為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才，滿足公司不斷發展的需要，健全人才選用機制，根據公司人事管理制度，特制定本規定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：
職場人：化壓力為動力
“有壓力覺得累，沒壓力覺得可怕”，這已經成了中國人普遍的焦慮。當壓力不斷增加，相當一部分人所感覺到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗，變成了精神障礙疾病。在中國，患有精神障礙疾病的自殺未遂者中，近四成患有焦慮癥。
職場“上班奴”12大典型特征
職場員工一直被人稱為“上班族”，是有人身自由的，同時也因為勞力付出而獲得薪水。
企業三步管好90后新員工
最近一位在大企業做人力資源總監的朋友在為招聘問題而苦惱。談起近期招聘中遇到的主要問題，都集中在90后年輕人身上。
辦公室政治：“八卦”的哲學
八卦可以成為一種重要的交際手段，也能幫助自己趨利避害，但如何安全地傳播，是一個值得思考和總結的問題。
人力資源機制是民企二次創業的基礎
民營企業的多年來的發展積累已經在產品、營銷、技術等方面積累了較為強大的競爭力，作為新經濟時代的民營企業二次創業的基礎，是從傳經驗型管理升級為科學規范的制度化管理機制，而管理的創新是從人力資源管理創新開始的。
如何帶團隊
我覺得，帶隊伍一定要勇于承擔責任。只有團隊領導者勇于擔責，下面的人才能放心大膽向前沖。
