向陳大雷學習如何激勵和培養(yǎng)下屬
近期央視熱播的《我的兄弟叫順溜》，我看來兩遍，其中對陳大雷司令激勵和培養(yǎng)下屬的能力很是佩服！
360績效考核：我恨你
360績效考核，曾一度被評為最好的、最先進的、最全面的考核工具，被人力資源管理者們廣泛推崇。如果你是一名人力資源從業(yè)者，當你說不會用或沒用過360考核工具時，別人甚至會被懷疑你是否真的從事過人力資源工作。
不求所有、但求所用、留人不拴人
世界正在經(jīng)歷著一場從物質到意識的深刻變革：知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，科技進步日新月異，經(jīng)濟發(fā)展的動力機制由主要依靠物力資本轉到主要依靠人力資本。中國如此，世界更是如此。
面試時，不要倒在最后5分鐘
幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束后卻依舊“死得不明不白”。
職場江湖：派系斗爭中的站隊法
職場如江湖，單打獨斗或閑云野鶴都成不了大事，必須抱團。不管你是否愿意，你總會面臨站隊的問題。
前CIA特工的職場生存指南
J C Carleson是一名前中央情報局（CIA）特工，她將自己八年的特工生涯總結成了一本書—《像間諜一樣工作：前CIA特工教你“生意經(jīng)”》，下面是前CIA特工的職場生存指南，教你怎樣像一名特工一樣在職場上“生存”。
HR招聘面試難題多 專家支招避風險
金三銀四正是招聘的黃金時節(jié)，然而，很多企業(yè)往往只顧著引進人才，而忽視了其中的法律風險，由此為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展埋下了隱患。企業(yè)究竟該如何把握招聘、入職及試用期間的管理？又該如何防范風險于未然呢？
改進考勤制度 規(guī)避勞動風險
“代打卡”的行為，很多企業(yè)直接規(guī)定屬于嚴重違紀行為，如果舉證不足，往往會使企業(yè)輸?shù)艄偎?。應該怎么做才能避免這樣的風險呢？
職場菜鳥記：“擠”出大幸福!
高薪是每個白領追求的目標，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺詞，說是“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。”可見高興才是人生的最高境界。
獨家披露團隊合作密語！
在這個地球上，團隊可以說無處不在：無論是工商界還是政府部門，無論是學校、醫(yī)院還是在某個學術團體。
