規(guī)章制度為誰服務
“《勞動合同法》審議通過的時候，曾有很多人說這個為企業(yè)、員工提供了福音。殊不知，這個里面的很多東西對于企業(yè)都是具有殺傷力的。所以才有了之后制定出臺的《勞動合同法實施條例》。
由“以人為本”到“以人為貴”
----中國本土企業(yè)新形勢下人力資源戰(zhàn)略突破
由雍正皇帝用人看當前企業(yè)人才管理
1、由于雍正身體素質(zhì)嚴重不好，所以他在位時間短雖然個人有一定的能力但無法把雍正王朝帶入一個鼎盛時期，成了康乾盛世的一個過渡。 2.在用人和用權(quán)藝術(shù)顯示雍正真正做的一個帝王的成功。在整肅皇族中反對派
HR經(jīng)理不清楚的面試技巧100條
一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數(shù)年。前面講得都是求職者所需的準備，再了解一下HR又會有什么準備呢？
新生代職場“一二三”
近期正是畢業(yè)生進入社會就業(yè)的高峰期。2012年，我國高校畢業(yè)生總數(shù)再創(chuàng)新高，達到680萬，其中上海地區(qū)達到17.8萬。
全面提升做職場紅人
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識是遠遠不夠的。
你不知道的面試十大“完美”考題
面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試十大必考題做出分析：
留住人才的8個錦囊
留才從招聘開始，這絕非是言過其實。據(jù)某研究機構(gòu)調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會導致近乎50％的新員工會在進入企業(yè)后的6個月內(nèi)選擇跳槽。
認識無固定期限勞動合同 防止企業(yè)成被告
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。現(xiàn)當今由于人們?nèi)狈o固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。
