教你如何在細微差別處識得人才
如果企業的財務管理跟人才管理一樣隨意，那么大多數企業都將破產。
職業SNS天際網：管理職場生涯的好工具
一談到管理自己的職場生活，很多人馬上想到的可能是這些情景：成堆的未讀郵件、海量的互聯網新聞以及打不完的聯系電話。結束了一天的工作，很多人往往感到疲憊不堪，卻依舊感到工作重擔的沉重。
百合網婚戀報告：大連男人“壓力山大”
大連被稱為北方明珠，城市經濟開放早，經濟發展迅速，加之身為中國著名的旅游大城市和重要港口，其城市經濟發展程度在東北處于領先地位。
直擊職場“霸王條款”
所謂“霸王條款”，就是一些經營者單方面制定的逃避法定義務、減免自身責任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業慣例等，限制消費者權利，嚴重侵害群眾利益。
如何做好辭退工作？
在公司這個名利場里，炒人和被人炒這個事情，你都得要有準備。常在職場漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務員。
職場回頭草：怎吃才最好？
有人說，人生路上處處都是十字路口。向左走向右走向前走向后走，都是抉擇。抉擇過后又有分分合合。很多時候，挑公司就像談戀愛，另結新歡之后人有時候偏又念著前面那一個的好，希望能吃“回頭草”。那么怎吃才最好呢？
職業化人才“贏的五項修煉”
“贏的五項修煉”是努客文化胡紹宏先生根據長期對于個人職業化成長教育和培訓的研究與實踐總結提煉而成的一套系統理論。
巧用反差式激勵
當現實值不能增加時，調適期望值就成為唯一的出路。通過一定方法調適期望值，再提供高于該期望值的現實值，最終達到激勵員工的效果，就是反差式激勵。
HR如何控制企業加班費支出
十八大會議上中共中央組織部副部長王京清說，人才是第一資源，人才強國戰略是黨和國家確立的一項國家戰略。
職場“帥叔”的生存攻略
商戰大劇《浮沉》近日在深圳、浙江、北京和東方四大衛視收官，由張嘉譯、王志飛、王耀慶和矢野浩二四位帥叔組成的“U4”（Uncle4）受到的關注顯然超越了所謂職場菜鳥的“成長記”。
