明年薪酬漲幅或同比下降 85后離職率居高不下
現在的經濟形勢，你會選擇離職嗎？昨日，人力資源服務商前程無憂發布的《2013離職與調薪調研報告》（下稱《報告》）顯示，在宏觀形勢不明朗的前提下，員工離職和企業漲薪都格外謹慎。數據顯示，2012年員工整體離職率
老板永遠不要對員工說的9句話
優秀的管理者應該信守承諾，盡力樹立良好的榜樣。一位好老板會在公開場合表揚員工，如果需要提出建設性的批評意見，他會行事謹慎，私下進行善意的批評。允許失敗是老板向員工委托工作的關鍵。員工如何無法完成目標，會從中總結經驗教訓。在員工提供反饋意見時，你要學會傾聽
如何讓員工一心一意，死心塌地
員工不滿意，這個企業執行走不遠；員工不滿意，這個領導管理不完善；員工不滿意，企業文化設計有弊端；要讓員工滿意，這一切都是要用心。
淺析天際網、IT260、微人脈等中國職業社交網站
近日，國內外互聯網巨頭紛紛進駐職業社交領域，先是facebook推出求職應用“社交求職”，然后是搜狐推出了IT260，緊接著新浪在微博基礎上推出微人脈，再加上這個領域耕耘多年的天際網（www.tianji.com）等職業社交網站，職業社交領域恐怕將掀起一場激戰。
降低人才流失的十大黃金法則
根據某權威人才網站的2010年度的《離職率調研報告》——2009年因為金融危機影響，企業離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業是高科技18.3%，技術研發類的崗位平均離職率為26.6%，。
如何讓下屬成長起來？
認同年輕人所取得的成績，是絕大多數最受推崇的公司留住人才的法寶。零售業巨子沃爾·馬特集團也是一家求賢若渴的公司。
人力資源管理：從“控制人”到“協調事”
2010年歲末，盤點中國年度經濟大事，不禁令人感到一絲隱憂。富士康“跳樓門”、“宋山木事件”、“廣本集體罷工”等觸目驚心的事件，再次凸顯了“中國式管理的困境”。
做好職位介紹 輕松吸引人才
你會重視在聯系求職者的過程中對職位的介紹環節嗎。
職業SNS天際網：打造“人脈創業”新理念
十年前，每當提到創業，人們第一時間想到的往往都是啟動資金、人才招聘以及公司宣傳等字眼，進而挨家挨戶地求助于職介或者投資機構解決這些問題。
如何領導你的老板
作為一位領導者，領導下屬的責任自然是不在話下，然而要更上一層樓實現自我價值的飛躍，你還要掌握領導你的老板或上司的藝術，因為你和他的關系很大程度決定你能否成功。
