激勵 勿被當期“假象”所誤
----《聊齋》田七郎故事的啟示
如何招到不易跳槽的員工
中國儒商，生財依靠三大法寶：第一是人才，因為商道的本質就是投資于人，這里的“人”，主要指的就是自己的部下；
職場心理：有“峰”有“終”，離職面談更輕松
俗話說，沒做過離職面談的HR不算HR。作為HR工作的一個重要組成部分，離職面談無論對擬離職員工還是企業來說，都有非同小可的價值：
職場心理：HR也會累，職業倦怠要面對
HR：我也累了 鏡頭1：春節假期剛結束，HR小林就收到上司的任務布置——在1個月內裁掉10名工作績效差的員工。小林心想：真是麻煩，又要開始郁悶的裁員工作，累死我了，真不想干...... 鏡頭2：HR小嚴
加菲貓式的職場“精靈”哲學
摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的優勢，一定要不亮則已，一亮驚人。倘若，孔雀天天開屏他人習以為常尚屬好命，招人厭倦就是自毀了。千里馬時時馬不停蹄還叫千里馬么？
讓團隊每個成員都有表現機會
隨著企業管理的進步，人們發現把人當工具的“科學管理”越來越不適應當今的現實。企業從來不是一個人在戰斗，而是一群人在工作。
HR高效招聘必備的五大理念
很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作，人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法。
面試典型問題及非典型回答
以下是一些大家常見或常提問的問題，我做了簡單整理，提供了一得之見，有些就是本人被面時答到的，但其完善度顯然不如現在經過認真思考來得的。但縱算如此，見仁見智，這些典型問題跟的多還是非典型回答吧。
面試大忌：我希望來這里學習
“你為什么想加入我們公司?” “我希望能夠進來這里學習!”
職場魅力5步走 做職場“搶手貨”
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔。也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。
