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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    高競:培訓的目的是讓員工站在老板角度思考問題

    人才策略 19
    高競

    高競 阿里老兵,M4總監;螞蟻金服網商銀行創始人,原阿里小貸公司董事;天貓市場部總監


    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《戰略布局與戰略生成》 《數字商業時代的組織變革與戰略布局》 《阿里數字化之路和銀行業的變局》 《解密阿里巴巴組織文化建設》 《金融機構戰略創新與數字化轉型之路》《數字化轉型—新商業時代的風陵渡口》《復盤≈復利增長 企業經營利器》

    01、中國的企業老板很辛苦

    20年下半年,偶然進入企業培訓這個行業。距今大小也培訓了近百期的課程,培訓的公司從互聯網高科技到傳統實業、制造業、零售批發和餐飲業,與眾多企業家有了很多比較深入的溝通,我得出了一個結論:在中國,企業老板真的很辛苦。

    首先我們得慶幸,扛過了20年的疫情,據企查查專業版數據顯示:2020年1-7月,共有231萬家企業注銷倒閉,其中3-10年企業倒閉數量占比50%。慘烈不必過多形容,企業能頑強的活著已實屬不易。但疫情只是一個考驗,疫情過后,內卷愈發嚴重,挑戰也愈發嚴峻。

    02、來自市場的壓力

    01 巨頭虎視眈眈

    美團、拼多多、抖音、華為、小米、阿里、騰訊,以前對他們是敬仰與羨慕,現在多了一絲不安與威脅。他們有的是人才、資本與流量,跨界越來越頻繁,競爭越來越不講武德。從造車到本地生活到社區團購等等,但凡項目未來有利潤能吹泡泡,就敢于砸錢進去攪亂市場。我們公司的行業他們會不會進來?

    他們會不會跟我們打補貼戰?

    逼我們二選一怎么辦?

    以前老板更多關心的是現有競品怎么整,現在真的不得不考慮這些巨頭怎么突然襲擊。

    比如:

    我有一個客戶是做團膳業務的,年銷售額大概五六億人民幣,他們正在整合自己的供應鏈,提供小B端的生鮮采購服務,但這個行業里已經有美菜、多多買菜等巨頭進入,巨頭都在燒錢猛砸市場,打不打?怎么打?

    我有一個客戶是目前公司是華東某省會龍頭地位的做兒童教育的線下機構老板,他就在焦慮正面臨在線教育各家公司不計成本的攬客戶的競爭,同時被競品公司肆意抄襲不甚其擾,他該怎么破局?

    我有一個做特殊水果食品的公司的客戶,只做電商,借助早期市場的藍海進入了這個領域并站穩了腳跟,目前已經做到億級的銷售額了,眼見著今年能破10個億,老板很年輕也很焦慮,流量越來越貴,人力成本越來越高,利潤越來越薄,要是巨頭發現了該怎么辦?電商平臺不給我流量支持該怎么辦?要不要開線下店?

    02 新增長、新賽道在哪里?

    現有業務基本上已經到了增長乏力的階段了,以后該怎么突破?

    企業老板大多是70后80后,他們焦慮,已經看不懂90后甚至00后的消費觀了。

    不知道為什么茶顏悅色就是受年輕人喜歡,一杯奶茶至于排長隊消費么?

    耐克的鞋子、李寧的鞋子有什么好炒的?

    為什么國潮的衣服就是受年輕人追捧,不就是印了中國字么?什么叫國潮?

    房地產行業正在被國家強力打壓,做工程的公司未來何去何從,我們的挖掘機總不能去跑滴滴吧?

    電商賣貨能做幾億已經很辛苦了,未來增長點在哪里?小作坊真的是把價格壓得極低,基本沒有利潤?要不要自己做品牌?可到底怎么做?

    同行已經開始搞數字化建設,數字化營銷,可到底我該怎么做呢?

    國企也焦慮啊。

    03、組織管理越來越心累

    01 團隊效率低下

    不能說管理層不作為,他們也很辛苦。可是吩咐的事情總是做得進度緩慢,什么事情都需要老板拍板,但有時候老板真的不知道這件事的前因后果,總感覺管理層在甩鍋,出了事反正是老板決策與他無關似的。

    02 員工惹不起

    打不得又罵不得,現在00后都開始進入工作崗位了,犯錯誤了稍微說兩句就離職,老板不乖、心情不好也能離職,真是惹不起。

    優秀的

    985、211
    的人才,都傾向去政企事業單位、名牌大公司。人才儲備一直是個讓人隱隱作痛的問題。

    外面的競品又虎視眈眈到處挖人,就怕哪個主管要離職,一整個團隊跟著走。

    管理層人心不齊,大家都在各自算著小九九,沒人愿意站在老板的角度考慮事情。

    老板真的很辛苦,有些文化水平還不高,人非圣人,請理解他會犯一些錯誤。

    04、我其實是在教你做官

    作為一個員工和管理者,如果你看到這,上面這個小標題已經表明我的意思了。職場的發展按照阿里的體系有兩種,一種是技術線P、一種是管理線M。歸根到底都是為了解決企業的發展問題。想要在職場上有更好的發展,除了本身技術要過硬以外,管理能力與破局能力是必不可少的。

    視角很重要,當你把自己的身份站在創始人/老板的高度去考慮問題,很多時候你就會對整個行業、整個團隊有不一樣的理解,那更容易與老板達成一致,替他解憂,創造價值。


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