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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    蘋果高管挖人方式與眾不同,聊了半天就是不談職位

    人才策略 16
    大多數夢想為蘋果公司工作的人士都采取常規的應聘模式,他們找到招聘啟事或招募人員,并給他們打電話,然后發送自己的簡歷以及求職信,最終可能獲得一系列的面試機會。

    不過,當蘋果的高管決定希望與你共事時,整個程序就完全不一樣。

    一位名叫邁克爾•加滕伯格(Michael Gartenberg)的科技行業分析師就遇到了這樣的情況。目前,加滕伯格供職于蘋果產品新聞網站iMore。在此之前,他曾經為蘋果公司工作三年,擔任產品推廣的高級主管。加滕伯格通過美國博客網站Mac Observer的播客與分享了他的經歷。

    當加滕伯格還是分析師時,他經常參與蘋果公司的例行電話會議,討論銷量、趨勢以及其他分析師感興趣的話題。不過,有一次電話會議結束后,蘋果副總裁格雷格•喬茲維亞克(Greg Jozwiak)叫住了加滕伯格,讓他勻出十分鐘的時間。加滕伯格解釋說:“蘋果的副總并不會與分析師打電話瞎扯淡。我當時想也不知道哪里得罪了喬茲維亞克。”加滕伯格最先想到是不是把蘋果惹火了,但后來才知道喬茲維亞克找他是談工作的事情。

    加滕伯格說:“后來電話響了,電話號碼顯示是來自蘋果的電話。我接起了電話。喬茲維亞克簡單問候了一聲,就直截了當地問是否愿意和我們一同工作?”起初,加滕伯格甚至都不知道自己的工作崗位是什么。從震驚中平復之后,喬茲維亞克告訴他要搬到加州的庫比蒂諾(Cupertino),也就是蘋果的總部。喬茲維亞克最后表示,加滕伯格履職后要向蘋果負責市場營銷的高級副總裁菲爾•席勒(Phil Schiller)報告工作。加滕伯格說:“問了我是否對這份工作感興趣,是否愿意搬到西海岸,但還是沒有告訴具體是什么工作,只是說菲爾過幾天會給我打電話。”

    告知家人這一消息后,加滕伯格在隨后的幾天并沒有收到蘋果方面的消息,后來他接到了蘋果人事的一個電話,但還是沒有告訴他具體職位,只是說:“菲爾將直接和你談這件事”。這位人事建議加滕伯格兩天內飛到加州。在加滕伯格下飛機那一刻,就接到了一條信息,他需要在當天就得和淺井弘紀(Hiroki Asai)會面,因為后者馬上要出差。淺井弘紀是當時蘋果重要的市場營銷人員。接下來的一天,加滕伯格參加了一系列會議,并見過了菲爾整個的團隊。這也就是他即將加入的團隊,其職位是負責全球營銷的高級總監。隨后,他從人事收到了一份非正式的聘用合同。

    加滕伯格并沒有透露所做工作的細節,但是表示:“發生在蘋果公司內部的事情,只能留在公司內部。”加滕伯格表示:“我被告知‘你以前是和媒體打交道的人,但你需要明白,蘋果是以一個聲音說話,而你不是這個聲音’。”加滕伯格后來在Twtter上的推文越來越少了,這并不是因為有公司章程規定,而是他不希望自己所說的可能給公司帶來負面影響。他靜悄悄地負責產品信息,以及為蘋果產品撰寫主題演講和營銷材料。

    加滕伯格也與大家分享了他在蘋果工作的糗事。他說:“蘋果是一家依賴細節生存的公司。我記得第一天我給某人發郵件,回信時同事指出我的拼寫錯誤,我把‘the’寫成了‘hte’,附言是:在這里拼寫也是重要事項。”

    雖然加滕伯格最終還是離開了蘋果,但他無疑非常懷念在這家水果公司度過的美好時光。他說:“蘋果可能是全球最宜工作的企業之一。” 

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