甚至有單位想以此鉆法律的空子，少付或者不付加班費，每年因此而產生的勞動糾紛案件也不在少數。為此，英才網聯旗下服裝英才網特邀請 北京 聯拓律師事務所強禺律師，授課 “熱點勞動爭議案例+精講”主題沙龍，通過對鮮活真實案例的深度講解與分析，總結歸納勞動爭議案件的一些新趨勢新特點，為廣大HR提供寶貴的一線經驗。

 

    強律師表示，《支付規定》要求用工單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準，加班費的基數由用工單位和勞動者雙方協商確定，從法律層面保證了勞動者對自己加班費的發言權。

 

    那么，到底該如何計算加班費的基數呢？強律師進行了詳細解釋。

 

    一、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

 

    二、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

 

    三、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。

 

    四、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

 

    五、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

 

    而對于很多企業想鉆這個空子少付加班費，強律師表示并不劃算，到最后可能還會惹上勞動官司，對公司的聲譽造成損害。