年底前，轉型的事件充斥著職場的個個角落。佛說，心隨風動。職場江湖中，心動，人動的事紛紛上映。筆者一年下來，接觸到的職場轉型咨詢個案也通常在這個時間段，開始有結果。但結果好壞、轉型成功，卻不能一分為二的判斷。原因是一個決定只代表一個動作，而動作確是非靜態發展，所以還需待以時日繼續觀察。

    職場轉型，是職業生涯的一次大跨越，目的是顯見的：為了求得更好的發展。因此，采取中途調整軌道、另謀職業核心競爭力，改行轉型跳槽，一下子，職場有殺出許多“半路出家”勇者。

    B女士后來跟領導腦別扭，經不住一時意氣用事，憤然離開了原來的企業，多處應聘，雖沒有四處碰壁，但也還未有心儀，迫于無奈到了新公司上班?？?ldquo;身在曹營心在漢”，由于沒有隔斷原來舊公司的情感和人脈聯系，因此對于新的公司一直沒有投入感和歸屬感。后來實在忍不住，尋找多方關系想跟原有領導重修舊好，可崗位已經被新人頂替，回去的可能性極其渺茫。年底咨詢跟進時，筆者反復弱化她的不合理信念：只有原來的公司是最好的。她才逐步從懊惱、后悔等消極情緒中走出來，端正心態，用新的眼光去接納新環境。在這個過程中，還需要咨詢師不斷扶持和強化。