近年來，隨著社會的不斷發展，“瓶頸期”的概念開始越來越多的出現在職場人的視野里。根據最近某網站關于職場的一項調查數據顯示，85%的白領表示曾經經歷或者正在經歷職場的“瓶頸期”，而他們當中77%的人并不知道如何正確得渡過這段時間。針對這個現象，中國最大的職業社交網站天際網(www.tianji.com)的市場總監張琦女士認為，“瓶頸期”是每個職場人都會遇到的“職業病”，能否成功突破它直接關系到今后職業生涯的發展，因而格外需要重視。

    小李畢業于國內某名牌大學，目前在一家知名網絡公司任職。由于大學期間成績優異，加上積極活躍于各大學生組織之中，小李的工作能力剛一進公司就得到了上級的好評。然而最近小李卻越來越感到有些力不從心。公司正在和國外的一個同類型的企業洽談一項業務，上級派小李去和對方公司高管進行業務商談，由于國外在這個領域的研究水平遠遠超前于國內，與外國公司的第一次接觸直接把小李給搞懵了。與此同時，公司正在進行年終評審，大家都爭相賣力工作，企圖獲得上司的青睞，而小李身處異地，分身乏術，自己每日 的努力上級也看不到。就在小李苦惱于事業陷入困境的時候，他的一個朋友像向他推薦了天際網。

    抱著試一試的心態，小李注冊了天際網賬號，并按照要求詳細填寫了個人信息。沒想到網站立即向小李提供了不少與自己行業相關人脈圈和 論壇 ，點擊加入以后，小李驚奇的發現不少同事和上司都在這個圈子里面討論問題。小李不敢怠慢，密切關注上司喜歡光顧的人脈圈和論壇，竭盡全力幫助論壇里的人解問題，并對時下熱門的話題發表自己的見解，與此同時小李還定時更新自己的狀態，把與外國公司洽談的感受記錄下來，小李的一系列舉動博得了上級的贊許。為了補充專業知識“真空”，小李通過天際網的“精英教育”頻道的高級搜索查找到了相關專業的學習 ，并根據自己的時間計劃 挑選了幾個，報名參加，不到幾個月的時間就成為了這方面的專家，最終出色的完成了任務。在年終審核大會上老板不僅親自嘉獎了他，還給他升了職。

    天際網職場專家古先生提醒，知識更新、練好內功、善于學習、注意積累、存儲電能，穩扎穩打、厚積薄發，重新提升自己的硬件、軟件平臺，都有助于職場人士突破職場瓶頸。表現力也是高級白領發展的保證，即使是一個很有成就的人，也不要指望被別人發現或者認識，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰。而職業社交網站對于職業人士建立個人品牌有很大幫助。

    據了解，天際網(www.tianji.com)是中國最大的實名職業社交網站，匯集1300萬職場精英。完善職業信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作伙伴提供商務機會；參加活動，參與討論，發布日志，即可建立個人品牌。

    在此，張琦女士補充說：“在職業社交網站上，和你產生關系的大多是和你有一定交集的人，不相干的人不會進入你的社交圈，所以這種關系自然是有商業價值的，在如今這個人情社會，人脈關系就是資源。只有充分的拓展、合理的利用、持續的維護人脈關系，才能從中有所收獲。這恰好也是天際網的價值所在。

    另外，張琦女士還說道：“入住天際網的教育學習 機構，全部經過我們網站認真的篩選與考量。教育機構申請權限后，我們會回電確認學習 機構的資質，我們也會對發布的學習 信息進行審核，確認無誤后再發布，以此讓用戶更加可靠放心。”

    據了解，天際網（www.tianji.com）作為中國最大的實名職業社交網站，匯集1200萬職場精英。完善職業信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作伙伴為您提供商務機會；參加活動，參與討論，發布日志，即可建立個人品牌。