有數據顯示，74%的公司用社交網絡來“展示公司介紹 ”，61%的公司用來“直接搜尋新員工”，55%的公司用來“與候選人保持聯系”，42%的公司用來“發布職位”，41%的公司“用于畢業生招聘”。這也吸引著越來越多的求職者利用社交網絡找工作。中國最大的職業社交網站天際網(www.tianji.com)的市場總監張琦女士認為，傳統的招聘網站的功能已經無法滿足成分日益多元化的網絡求職大軍，職業SNS等社交網站成為很多求職者的新寵。

    畢業于 北京 某知名大學的小李最近可謂是春風得意，然而就在幾個月前為了跳槽的事情可是苦不堪言。小李性格開朗，喜歡交朋友，大學時代是學校的紅人。畢業以后他換了好幾家公司，都覺得自己并不適合公司的工作環境。工作三年多了，跳槽好多次。最近他又產生了跳槽的想法。小李開始求助于傳統招聘網站，海投簡歷，四處撒網。然而一個多月過去了，接到的面試電話寥寥無幾。就在小李苦惱不已的時候，他的一個大學同學向他推薦了天際網。

    抱著試一試的心態，小李在天際網上注冊了自己的帳號，并且詳細填寫了個人信息。沒想到網站立馬向他推薦了一些他感興趣的人脈圈和企業。加入人脈圈后，小李驚奇得發現自己很多同學和同事都在使用天際網進行職業交流。由于大學時人緣很好，小李通過在各個人脈圈的 論壇 中發表言論，幫助他人解決問題，迅速成為了圈子內的意見領袖。一個偶然的機會，小李加入的一個人脈圈的用戶向自己公司的老板推薦了小李，在和公司老板進行溝通后，小李感到那個公司就是自己苦苦尋找的MR.Right，前不久，公司正式給小李發了Offer,通知小李正式入職。

    在此，張琦補充道：“在職業社交網站上，和你產生關系的大多是和你有一定交集的人，不相干的人不會進入你的社交圈，所以這種關系自然是有商業價值的，在如今這個人情社會，人脈關系就是資源。只有充分的拓展、合理的利用、持續的維護人脈關系，才能從中有所收獲。這恰好也是天際網的價值所在。”

    據了解，天際網（www.tianji.com）作為中國最大的實名職業社交網站，匯集1200萬職場精英。完善職業信息，就能得到獵頭和HR提供的高薪工作；加入人脈圈，即有遍及各行各業的合作伙伴為您提供商務機會；參加活動，參與討論，發布日志，即可建立個人品牌。