2012年9月6日，由《新人力》雜志社、易才集團企業與社會發展研究院主辦，中國勞動學會、中國 人力資源 和社會保障部勞動工資研究所、易才集團（CTG）協辦，中國勞動學會勞務經濟與(境內)勞務派遣專業委員會提供學術支持的以“以直面嚴峻經濟形勢 人力資源管理 創新與變革”為主題的2012第七屆新人力高峰 論壇 在上海隆重拉開帷幕。上海市人力資源和社會保障局副局長、上海市公務員局黨組書記局長應雪云、上海市閘北

    區政協副主席佴盛進、上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽、中國勞動保障科學研究院黨委書記、中國勞動學會勞務經濟與（境內）勞務派遣專業委員會會長張新民、人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民、易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩、著名職業規劃顧問專家、人力資源專家姜博仁、SAP中國副總裁、商務解決方案事業部總經理曹學深、SAP中國HCM業務拓展總監孟盛、CHINAHRKEY研究中心高級副總裁林毅章、 北京 易才博普奧管理顧問有限公司總經理王立剛等相關政府、企業領導及學術界權威專家出席了本次盛會。

    作為人力資源領域一年一度的盛事，“新人力”高峰論壇自2006年開始已連續成功舉辦了六屆，被譽為近年規格最高、最專業的人力資源行業論壇。2012年第七屆新人力高峰論壇還將分別于9月14日、9月21日在北京和廣州兩地舉辦。據悉，中國勞動學會會長、全國人大代表、原勞動和社會保障部副部長華福周和中共中央黨校經濟學教授、博士生導師、經濟學博士田應奎將到會北京的論壇現場，廣東省人力資源與社會保障廳副廳長張鳳歧和國家發展和變革 委員會學術委員會秘書長、博士生導師張燕生會出席廣州的新人力論壇，共同關注中國經濟形勢、人力資源領域的最新動態和深度分析，重新評估人力資源管理在 企業戰略 發展中的地位與價值。

    此次第七屆新人力論壇的舉辦，正值全球經濟相對低迷的時期，雖然中國經濟發展速度放緩，但仍然是世界經濟增長的主要驅動因素。2012年"穩增長"成為中國經濟的主旋律，中國企業面臨增長難題，人力資源管理成為企業競爭中的核心資本，這也使得中國本土企業進行結構調整和產業轉型升級的任務更加迫切。而在這個過程中，人口老齡化帶來的人口紅利正在逐漸喪失，從而導致勞動力成本持續攀升。面對這種情況，企業只能通過技術、產品、經營等方面的創新，來抵消人力資源優勢消失帶來的負面影響。在這種大背景下，中國企業如何在創新中讓人才戰略與整體戰略達到一種動態的平衡，如何在變革中優化自身的人才結構并保留優勢，從而實現增長和競爭力的共同提升，就成為當今我國企業 經營管理 中最具挑戰的課題。因此，本屆論壇的相關專家也提出：在以人才做為企業發展第一資源的時期，企業應在未來一段時間內應將“人力資源管理的創新與變革”做為最核心，也是最基礎的工作。同時，本屆新人力論壇還隆重舉行了“最佳勞動和諧企業”及“HR管理最佳實踐獎”的頒獎典禮，以及“中國 薪酬 指數報告”發布儀式。

    值得關注的是，在本屆論壇上還舉辦了中國最專業的人力資源及相關流程外包服務供應商——“易才博普奧公司”與全球最大的 企業管理 和協同化商務解決方案供應商——“SAP”的戰略簽約儀式。據記者了解，此次戰略簽約，旨在通過專業的人力資源服務與領先的IT技術和互聯網應用的融合，為企業人才戰略落地和管理轉型升級提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案，在發揮雙方各自優勢的同時，以良好的商譽和豐富的資源，強強聯手幫助中國企業實現“蘊韜略、更卓越”的管理目標。

    此外，針對嚴峻經濟下的企業人力資源管理創新與變革，易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩表示：“在全球經濟低迷的環境下，中國企業更為迫切的期待用管理創新來迎接挑戰，2013年將是中國企業競爭更加激烈的一年，同時也為專業的服務供應商，尤其是以外包為代表的服務行業帶來了更大的市場空間和機遇。這就要求我們要隨時獲悉客戶對于人力資源管理創新與變革的需求，并通過移動互聯網、云服務等新興技術，整合我們自身的服務優勢，以創新管理的方式滿足客戶需求，幫助客戶企業提升內部人力資源管理水平，從內向外地幫助他們實現效率、效益穩增長的目的。同時，通過上半年易才的內部質控管理與外部創新服務的結合，我們對自身的創新發展模式更加堅定，也對行業市場的開拓更加充滿信心。所以，我堅信隨著易才的不斷創新與變革，必能促進本土企業實現人力資源管理的創新與變革。”

    對此，易才集團相關負責人表示：從目前的經濟發展環境和趨勢看，企業正在從“成本逐利”向“人才逐利”的方式轉變，伴隨著逐利方式的轉變，人才問題勢必會對企業的發展造成巨大阻撓，而要突破阻撓，就要從企業內部人力資源管理入手，尋找新的方式方法來破局。所以，我們希望通過本屆新人力論壇獨特、權威的視角，為到場來賓詮釋當下企業人力資源管理創新與變革所面臨的機遇與挑戰，為企事業單位提供更多的人力資源管理良策。