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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    管理故事:猴子分柿子

    管理前沿 13

        山里住著一群猴子,它們受一個猴王統領,內部有著嚴格的等級和分工。

        一天,一只負責巡山的猴子在后山發現了一大片柿子樹,它立即報告了猴王,猴王帶領眾猴前往后山實地考察。它們果然看到了成片的柿子樹,樹枝上密密地掛著核桃般大還沒有成熟的柿子。眾猴十分開心!猴王命令群猴細心照看柿子樹。

        猴王的命令一級級傳下來,具體照看柿子樹的任務落實到了級別最低的猴子們身上。于是它們培土的培土,澆水的澆水,抓蟲的抓蟲,每日 忙忙碌碌地打理著這片柿子樹。當然,猴子們的辛苦沒有白費,到了秋天一只只金黃的大柿子在枝頭懸掛著,引得猴子們口水直流。可是沒有猴王的命令,誰也不敢偷摘一個。

        終于可以收獲了,猴王親自主持了分柿子儀式。首先猴王及猴群高層領導分得了最好的柿子,同時猴王及高層領導的親友們也沾了不少光,其中好多還是山外其它猴群的猴子;接著,猴群中層領導及其親戚、朋友再次對分剩下的柿子挑選了一遍;之后,猴群的基層領導再次篩選一遍……最后付出辛苦最多的級別最低的猴子們只能分到一些腐爛、蟲咬和有其它各種毛病的柿子。

        柿子分完了,矛盾也暴漏出來了。首先級別最低的猴子們開始串聯,公然對柿子分配過程中的不公平現象提出了抗議;接著高層、中層、基層干部當中也出現了內訌,分配過程中的各種腐敗現象被揭露出來了。猴群一片混亂!最后猴王終于坐不住了,以暴力鎮壓了猴群的騷亂,并承諾來年一定要制定一個最公平合理的分配方案。

        第二年柿子樹開始返青的時候,猴王就開始組織各級領導及群猴代表就柿子分配問題進行磋商,其它猴子也都圍在會場周邊密切關注會議的進展情況。大概三個月之后,關于柿子分配的基本原則出臺了,那就是通過 績效 評估來決定柿子的分配。于是大家接著召開關于績效評估方案的會議,最后方案終于出臺了,群猴們很開心,當晚舉行了盛大的慶祝活動。

        慶祝盛典第二天,猴王帶領大家去后山查看柿子的生長情況。當大家興沖沖來到后山的時候,發現柿子樹上稀稀拉拉地掛了幾個小柿子,而且被蟲子咬得一塌糊涂。原來,大家都忙于制定柿子分配方案,誰都沒有工夫去照看柿子樹,蟲災與干旱毀滅了大家的希望!

        樊宇明說:組織內部利益分配的不公是組織內部產生矛盾的主要原因之一,也是產生內耗的主要因素。基于明確分工基礎上的 績效管理 體系是解決組織內部利益分配的有效途徑。一個有效、合理的績效管理體系是在企業長期的經營、管理過程中逐步形成、確立的,是以企業自身的實際情況以及企業所處的內、外環境密切相關的。
     


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