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研發人員的考核與激勵
曾學明 研發管理資深顧問PDMA會員參加對象企業CEO 總經理、研發總經理 副總、公司總工 技術總監、產品經理 研發項目經理、研發職能部門經理、研發骨干、測試經理、QA經理、
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實戰招聘與精準面試
馮芳 清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士、北京大學人本管理研究中心副主任、研究員如何招聘到合格的人才，企業還有很多困惑，面試時感覺不錯，使用時卻感覺不理想，問題到底出在哪里？是文化的吻合度，還是應聘人員本身的原因，或者是面試技術出現問題？
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新生代員工管理
馮芳 清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士、北京大學人本管理研究中心副主任、研究員講師：馮芳【課程大綱】第一章 新生代員工特征一、新生代員工的特點1 調查報告2 原因分析3 新生代員工的四大訴求：薪酬、晉升、學習與成
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人力資本與管理層激勵
趙磊 中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師【課程背景】人力資本是生產要素中最活躍、最特殊的因素,是經濟增長的原生動力。越來越多的事實表明：除了人力資本存量以外,人力資本發揮更
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任職資格與人才梯隊建設
趙安信 績效實戰專家課程背景：人才是企業最重要的資源，如何通過任職資格的科學方法甄選識別真正的人才并進行培養，讓企業的人才不斷層，是各級管理者重要的職
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企業文化與組織建設
趙磊 中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師企業文化是一種先進的現代企業管理理念和管理方式，也是企業核心競爭力的重要內容和形成要素。企業在文化建設過程中經常會碰到很多理論和實踐方面的問題，如：究竟什么是企業文化？企業文化與企業形象的關系如何？企業文化與企業戰略管理的關系如何？
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華為公司戰略人力資源與績效管理
竇毅 原華為公司海外某國副總裁《華為基本法》中提到，認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。華為公司創始人任正非曾經說過，企業之間的競爭，說穿了是管理的競爭。同時，他還強調，人才并非公司的核心競爭力，對人才的管理才是核心競爭力。由此可見，沒有人才，公司很難發展；只有人才但缺少對人才
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戰略績效管理與運營管理體系建設
胡云峰 華為流程管理專家，烽火通信運營管理副總經理（以下內容以華為公司為標桿，結合烽火通信內部管理實踐與案例展開）一、戰略績效管理（一天）1 戰略管理與績效管理的關系2 組織績效管理的
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心理學在人力資源管理中的應用
李佳眉 中國人民大學EMBA特聘講師 實戰派人力資源專家 中國人力資源中心特聘講師從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業中，從實際應用和系統理論的雙重角度來學習心理學，不光是人事管理人員，企業各級管理人員都應該具備相應的心理學管理知識。
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巧用《易經》系列——相面識人
梅駿騎 中國社會科學院宗教學會易道研究專業委員會常務理事《易經》是中華民族的文化瑰寶，它反映事物的發展規律，對企業經營管理有著非凡的指導意義。然而由于缺乏系統的教學考核與監管，社會上充徹不學無術故弄玄虛甚至坑蒙拐騙之徒，導致企業家無所適從。面相是易理的一個分支，運用得當可以快速識人，但自媒體在面相領域也充徹著諸
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