-
股權智慧—股權頂層設計與股權激勵
宋俊生 律師全球工業企業500強90%都實施了股票期權制度；華為從1990年至今已實施了4次大型的股權激勵計劃；小米通過股權激勵吸引競爭對手高端人才，其4年擴張達460億美元；騰訊從2007年開始便有長期持續的股權激勵規劃……資
-
華為管理之道和華為基本法
曹建明 碩士；曾供職于華為、四達等；超過15年的市場營銷管理和培訓經驗整體目標新常態需要什么樣的市場模式，不需要什么樣的市場模式？向華為學習什么？全面了解華為的戰略體系；全面了解華為的組織構架;全面了解華為的文化與市場文化;全面了解華為的人才選拔;全面了解華為的培訓體系
-
《運營流程與服務管理——精益管理之道》
章義伍 清華總裁班授課老師,原北京麥當勞公司營運經理和訓練經理用流程解放管理——企業強大的商業基因章義伍一、流程——企業強大的商業基因（一）中外企業的差距----中國是大國家，小企業----美國是大國家，大企業（二）企業的大小、強弱源于商業基因的差異（三）旅鼠能不能
-
心性管理與領導力提升
高賢峰 北京大學博士、清華大學訪問學者培訓目標1、對自己的語言、行為和情緒模式產生深度覺察，并收獲自己的覺察清單；2、對自己企業的管理系統進行掃描，發現心智盲點，深刻理解不是你的措施在影響員工的行為，而是員工對您措施的解讀在影響他們的行
-
領袖人物的公眾表達
葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續教育學院特聘教授【培訓對象】中高層領導者【培訓收益】1、如何有一個完美的開場；2、如何有一個良好的形象；3、如何提升自己的語言技巧；4、如何掌控較大的場面一 如何有一個完美的開場？1 靈活機動的稱謂。（訓練）聽眾變化快
-
管理溝通的人文解讀
葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續教育學院特聘教授【培訓對象】企業中層管理干部和骨干員工?！九嘤柺找妗? 從人文角度尋找管理溝通的另一把鑰匙；2 改善企業管理者在管理中的溝通狀態；3 提高企業中層管理者整合差異、緩解壓力、處理沖突、的有效溝通技巧。一
-
行為語言和行為心理
葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續教育學院特聘教授【培訓對象】企業白領【培訓收益】1、提升白領對行為語言的觀察能力；2、提升白領行為語言格調和品位；3、提升白領交往風度和表現力。前言：問題：是琢磨人的人厲害還是琢磨事的人厲害？故事：《泰斯勒的下雨》趣
-
組織領袖行為影響力
葉小濤 中國培訓師50強，上海交通大學繼續教育學院特聘教授《組織文化和領袖行為》——葉小濤這位比周立波更有味道的葉小濤老師，更有范一、我們為什么需要文化？喜歡：1 為了謀生而喜歡2 真的喜歡2個這樣的人同時在做一件事，結果可能一樣，但過程肯定不同。氣息：當我們
-
法家思想與現代企業管理
蔡毅臣 北大總裁班特約高級培訓師功當其事，事當其言，則賞；功不當其事，事不當其言，則罰。——管理的起源并不在西方國家，而在于我國戰國時期。早在2300年前韓非就做了精彩的論述，韓非子的主道，指明了國君治國治人的方向，明確了獎罰原則，
-
曾國藩的管理方略
宮玉振 北京大學國家發展研究院管理學教授，BiMBA商學院副院長為什么學習本課程：曾國藩是中國歷史上最有影響的領導人物之一，在長期的為官從政實踐中他所表現出來的智慧，揭示出了中國式管理之道的精義，深受后人推崇。毛澤東獨服曾文正，蔣介石也對曾國藩推崇備至。本課程
客服微信
頂部